Tanımlanmış bir katkı planı, hem işveren hem de çalışanın plana nasıl, ne zaman ve ne kadar maddi katkı sağlanabileceği konusundaki sorumluluklarını belirleyen bir emeklilik veya emeklilik planıdır. Genel olarak, çalışanın emeklilikten sonra aldığı faydalar, plana yapılan katkıların miktarı ve katkılarla yapılan yatırımlardan elde edilen getirilerle belirlenir. Tanımlanan katkı planının ömrü boyunca, işveren fonla bağlantılı fonların toplanmasını ve yatırılmasını denetler.
Bu nitelikteki tanımlanmış fayda planları, genellikle işveren eşleştirme katkıları için potansiyel içerir. Yani, çalışanın bir takvim yılı boyunca plana ne kadar katkıda bulunabileceği konusunda bir sınır vardır. İşveren bu miktarı eşit bir katkı ile eşleştirebilir veya en azından bu sınırlanmış miktarın sabit bir yüzdesine katkıda bulunabilir. Bu süreç, çalışanın plana düzenli katkı yapmasını sağlarken, işveren tarafından yapılan katkılardan dolayı ek emeklilik teminatı kazanmaktadır.
İşveren şirketin emeklilik planını bir şekilde yönetecektir. Küçük şirketler için, bir plan yöneticisi tanımlanmış katkı planını kullanabilir. Daha büyük şirketler, bir bölüm oluşturmayı seçebilir veya bu süreci emeklilik planları için toplanan fonların yatırımında uzman olan bir firmaya dış kaynak olarak kullanabilir. Bu düzenleme mümkün olsa da, çalışanın planın idaresinde aktif olarak yer alması oldukça nadirdir.
Tanımlanmış bir katkı planı katkıların toplanması için belirli sınırlar ve kurallar koyduğundan, yönetim süreci nispeten basittir. Çalışanlar, karmaşık formüllerden yararlanmadan planın nasıl çalıştığı hakkında kolayca iyi bir fikir geliştirebilir. Yöneticiler ayrıca yönetim sürecinin çoğu zaman temel muhasebe ilkelerini kullanarak kayıt tutmanın ve plana katkıda bulunan fonların yatırımında bilgeliğin kullanılmasının bir sorun olduğunu tespit eder. Yaklaşımın kesin sadeliği, tanımlanmış bir katkı planını, günümüzde kullanılan en çekici emeklilik planlarından biri yapar.
Belirli bir katkı planına yapılan katkılar, emekli çalışanın nihayetinde ne tür bir ödeme alacağına karar vermek zorunda kalmazken, bazı şirketler emekli maaşının en azından çalışanlara sağlanan katkıların tutarına eşit faydalar alabilmesi için bir model kullanmıştır. plan. Bu, yatırımların ne kadar iyi performans gösterdiğine bakılmaksızın genellikle böyledir. Ancak, tanımlanmış her katkı planı bu şekilde yapılandırılmamıştır. Bu nedenle, çalışana katılmaya karar vermeden önce plan için geçerli olan hüküm ve koşulları okuması ve anlaması önemlidir.
