Yorgan günü, çalışanların normalde tatil zamanı istemek için gerekli olan önceden bildirimde bulunmaksızın ücretten bir gün izin almalarını sağlayan bir tür istihdam avantajıdır. Birçok durumda, takvim yılı başına sınırlı sayıda Yorgan gününün uzatılması, çalışan sözleşmesinde belgelenmiştir ve bu yardım, çalışanlara sağlanan genel sosyal yardım paketinin bir parçası olarak kabul edilir. Birleşik Krallık ve Birleşik Devletler'de biraz yaygın olan, Yorgan günü genellikle kişisel günlerden farklıdır; bu kişisel günlerde ücretli olabilir veya olmayabilir.
Yorgan günü, çalışanların çalışma koşullarına göre talep edebileceği ücretli günlerden yalnızca bir tanesidir. Hasta izni, çalışanların hastalandıklarında veya hastaneye yatış gerektiren bir iş prosedürüne ihtiyaç duyduklarında ve işe geri dönmeden önce iyileşme süresi gerektiren zamanlarını almalarını sağlayan ücretli bir yardımdır. Çalışanlar ayrıca, normalde, çalışan seyahate çıkmak istediğinde veya başka bir yerde eğlence amaçlı olarak işten daha uzun bir zaman dilimi ayırmak istediğinde kullanılmak üzere ayrılan tatil günlerini tahakkuk ettirir. Önceden programlanması gereken talep veya tatil günlerinde bir tür dokümantasyon gerektirebilecek hastalıklı günlerin aksine, bir Yorgan günü normal olarak işverenin takdirine bağlı olarak, işverene önceden bildirimde bulunmaksızın ya da gerekçeyi gerekçelendirme gereği olmadan alınabilir. izin günü nedenleri.
İşverenlerin, yöneticilere ve diğer şirket memurlarına verilen çalışanlara sağlanan fayda paketlerinin bir parçası olarak Yorgan günü yardımlarını dahil etmesi alışılmadık bir durum değildir. Bazı durumlarda, üst düzey yöneticiler de bu avantajlardan yararlanılabilir. Bu tür bir faydanın düzenlenmesini engelleyecek iş kanunları olmadığı sürece, şirketler, aynı seviyedeki veya sınıftaki tüm çalışanlar bu faydayı sağladığı sürece, istedikleri herhangi bir çalışana Yorgan günü sosyal yardımları sağlamada serbesttir.
Yorganlı bir gün almak, işe girerken ya da bir iş gezisinden sonra biraz daha dinlenmek için harika bir yol olsa da, normalde bu günleri makul şekilde kullanmak akıllıca olacaktır. Amaç, çalışana bir gün yaşatmak için bir fırsat sağlamak ve daha sonra işyerinin umurunda kalmak ve sorumluluklarını bir kez daha üstlenmeye hazır olmak için tekrar tazelenmiş ve hazır hale gelmektir. Genellikle takvim yılı boyunca bu günün kaç tanesinin alınabileceği konusunda bir sınırlama bulunduğundan, onları ayırma ve çalışma arkadaşları için gereksiz sıkıntı yaratmayacak günlerde kullanmayı seçmeleri önerilir.
