Taciz politikası, bu kurumun davranışla ilgili kurallarını belirleyen bir kurum tarafından ortaya konan bir koddur. Genel olarak, taciz politikası kurumdaki başka bir kişiye karşı uygunsuz davranmaya ilişkin kısıtlamaları içerecek ve bu kuralları çiğnemenin sonuçlarını detaylandıracaktır. Taciz politikaları şirketler, üniversiteler ve diğer büyük kuruluşlarda yaygındır.
Taciz genellikle başka birini rahatsız eden veya tehdit eden herhangi bir davranış olarak kabul edilir. Buna alay etmek, zorbalık etmek veya başka bir kişiye sürekli müdahale etmek olabilir. Bu tür tacizler şahsen veya telefon görüşmeleri veya e-postalar gibi elektronik araçlarla gerçekleştirilebilir. Taciz politikaları farklı kuruluşlar, ülkeler ve kültürler arasında değişebilse de, genellikle bir kuruluşun tüm üyelerine adil davranılmasını sağlamak için uygulanmaktadır.
Taciz politikalarının kilit unsurlarından biri cinsel tacizi ele almaktır. Cinsel taciz devam eden cinsel gelişmelerden ya da uygunsuz ve istenmeyen cinsel tartışmalardan oluşur. Özellikle bir patron ya da başka bir kişi tarafından otorite konumunda işlendiğinde, işyerinde cinsel taciz etik olarak kabul edilir ve çoğu durumda yasa dışıdır.
Bir taciz politikası, bu organizasyonda neyin uygun veya uygunsuz olduğunu belirler. Bir şirkette, bu politika tüm çalışanlar ve diğer çalışanlar için geçerli olacaktır. Bir okulda öğrenciler, fakülteler ve personel için geçerli olacaktır. Çoğu kuruluş, üyelerinin taciz politikasının bir kopyasını okumasını ve imzalamasını ve böylece buna uymayı kabul etmesini ister. Bazı şirketler çalışanlarından, şirketin taciz politikasını tanıyan testleri veya atölyeleri tamamlamalarını ister.
Bir taciz politikasının diğer kilit noktası, politika kırılırsa gerçekleştirilecek eylemleri tanımlamaktır. Bu, bir örgütün üyelerine tacizi bildirme yollarını ve şikayetin adil bir şekilde ele alınmasını sağlamak için atılacak adımları içerir. Politika ayrıca ihlalin sonuçlarını da tarif edecektir.
Taciz politikasının önemli bir yönü, politikanın olası bir ihlalini bildiren herhangi birinin misillemeye tabi olmadığına dair güvencedir. Kuruluşlar genellikle isimsiz veya gizli raporlara izin verir. Çoğu şirkette, insan kaynakları müdürü veya müdürü taciz politikası çerçevesinde şikayetleri ele almaktadır.
