Bir ev ödevi, ev tabanlı bir ofisten iş yürüten ve kar karşılığında mal veya hizmet üreten bir bireydir. Bağımsız işletme sahipleri, serbest çalışanlar veya bağımsız müteahhitler olarak kabul edilmeyen ev ödevleri, bir ana ofise telekomünikasyon yapan uzaktan çalışanlar olarak görülüyor. İstihdamları, belirlenmiş mallar, gayretler ve hizmetler karşılığında ev ödevine maaş sunan bir dış şirketten geçer.
Hem ev ödevi hem de işveren için evden çalışmanın birçok avantajı vardır. İşçi, kendi çevresinde bulunma, uzun yollarda zamandan ve paradan tasarruf etmeyi ve eldeki çalışmaya kesintisiz olarak odaklanmayı kolaylaştırır. İşveren için, ev ödevlerini kullanmak, ofis alanı ve ekipmanı, çalışan otoparkı, üniforma ve diğer harcamalara daha az para harcanması demektir.
Bilgi teknolojisi (BT) alanındaki işler, ev ödevleri için en yaygın pozisyonlar arasındadır. Bu bilgisayar merkezli işler, telekomünikasyonun kolay yapılmasını sağlar ve bir çalışanın, merkezi bir sahadaki ofiste oturduğunda yapabileceği kadar başarılı olmasına izin verir. Bazı durumlarda, ev ödevi sahibi bir ev ofisinde izinsiz giriş ve dikkat dağıtıcı işlerin yoğun ve resmi bir işyerinde olduğundan daha az olma eğiliminde olması nedeniyle daha verimli olabilir.
BT pozisyonları gelişmiş bir beceri seti gerektirse de, birçok ev ödevi pozisyonu doğada daha rutindir. Bunlar genellikle veri giriş işlerini içerir - genellikle bir ev bilgisayarında gerçekleştirilen tuşlara basma girişini gerektirir - ve çalışanların ev bilgisayarlarına ve saha e-postalarına kişisel bilgisayarları aracılığıyla kablolu olarak çağrı yaptıkları müşteri hizmetleri pozisyonları. Bazı idari, yönetici ve kişisel asistanlar aynı zamanda teknolojik araçlarla bir kişiyi veya departmanı destekleyen bir ev ofisinde çalışabilir.
Ev ödevi endüstrisinin çok fazla inceleme alanlarından biri, endüstriyel ev ödevi veya parça çalışması olarak bilinen alandır. Bu pozisyonlarda, işçiler kendi evlerinden ürün monte etmek için işe alınır. Endüstriyel ev ödevi sektörünün eleştirmenleri, evden çalışan pek çok şirketin işçileri sömürdüğünü, asgari ücret yasalarını ve iş ahlakını ihlal ettiği ve sweatshop çalışma koşulları altında faaliyet gösterdiğine dair kanıtlara işaret ediyor. Sonuç olarak, bazı ülkelerde, yasal olarak korunan bir işçi sınıfı haline gelmek için ev ödevleri yerel ve ulusal mevzuata dahil edilmiştir.
Kalkınan bir ev ödevi, asgari iş için çok büyük miktarda para vaat eden yazılı veya çevrimiçi reklamlar aracılığıyla bu alana çekilebilir. Ne yazık ki, ev ödevi endüstrisi dolandırıcılıklarla doludur ve “küçük bir ücret” karşılığında bir iş verileceklerini düşünen şüphesiz ev ödevlerini hedef almaktadır. Evden gelen meşru iş fırsatları için işe alım genellikle doğrudan işveren tarafından ilan edilir ve hiçbir koşulda işçi tarafından herhangi bir ödeme yapılması gerekmez.
