Bir iş eylemi, işçiler tarafından hak talep etmek, güvenlik konularına dikkat çekmek veya sözleşme müzakerelerine ağırlık vermek için geçici olarak kullanılan bir protesto şeklidir. İş faaliyetleri çeşitli biçimlerde olabilir ve çeşitli şekillerde ele alınabilir. Ortalama bireyler, eğitim, acil durum müdahalesi, havayolları vb. Gibi hizmetlerde kapanmaya yol açtıklarında iş eylemlerinden en çok etkilenir.
En radikal iş eylemi biçiminde, işçiler grev yapmayı kabul eder ve talepleri karşılanıncaya kadar çalışmayı reddederler. İşçiler ayrıca hala çalıştıkları bir yavaşlama başlatabilirler, ancak görevlerini çok daha yavaş bir şekilde yerine getirirler. Yavaşlamalar bazen kritik endüstrilerde, meselelere dikkat çekerken hala çalışmanın yapılmasını sağlamak için kullanılır. İş eylemleri ayrıca toplama, hastalıklar ve diğer protesto biçimleri gibi şeyleri de içerebilir ve tipik olarak eğitim programları insanları işle ilgili sorunlardan haberdar etmek için bir iş eylemi sırasında halka yöneliktir.
Sendikalı olmayan işçiler için, bir sendikaya katılmasına izin verilmesi için lobi yapmak için genellikle bir iş eylemi kullanılır. İşçiler sendikalaşmadığı için, şirket işçilerin taleplerini yerine getirmek yerine işe alımları seçmeyi seçebileceğinden, iş hareketleri tehlikeli olabilir. Sendikaların korunmasıyla, işçiler işlerini kaybetme konusunda endişelenmek zorunda kalmadan bir iş eyleminde bulunabilirler ve iş eyleminin başarılı olmasını sağlamak için genellikle sendikadan mali ve yasal destek alabilirler.
Bir iş eyleminin çalışması için işçilerin çoğunluğunun plana dahil olması gerekir. İşçilerden yalnızca bazılarının katılmayı kabul etmesi durumunda, mesaj sulandırılabilir ve eylemde bulunan işçiler, gerçek kaygıları olan insanlar yerine, sorunlu kişiler olarak yazılabilir. İş eylemleri ayrıca, işçiler diğer potansiyel iletişim ve protesto yollarını tükettikten sonra, son çare olarak kullanıldığında daha etkili olma eğilimindedir.
Bir iş eylemi devam ederken, bireyler ve diğer şirketler, iş eyleminin gerçekleştiği şirket ile iş yapmaya devam edip etmeyeceğine karar vermelidir. Bazı insanlar devam eden bir iş eylemi sırasında, özellikle de sendikalara aitlerse bir dayanışma ifadesi olarak iş yapmaktan kaçınmayı tercih ediyorlar. Sendikalarda bulunmayan insanlar hala etik niteliklere sahip olabilir, çünkü iş eylemleri genellikle işyerinde güvenlik, işçiler için sağlık bakımı ve adil ücret gibi konularla ilgilidir.
