Bir yönetim sözleşmesi, bir işletmeye ayrı bir işletme girişiminin operasyonel kontrolünü devralması için yetki veren yasal bir sözleşmedir. Düzenlemenin şartları, yönetim kuruluşuna verilen sorumlulukların kapsamına bağlı olarak değişecektir. Bu dış kaynak kullanım şekli ile, yönetici işletme, müşteriye sadece işletmeyi etkin bir şekilde yönetme konusunda rehberlik etmekle kalmaz, aynı zamanda yönetim rolünü de üstlenir ve iş operasyonunun işlevini aktif olarak denetler.
Bir yönetim sözleşmesinin amacı, gerçekten bu kişileri işe almak zorunda kalmadan, yetkili yönetim personeli ile bir iş sağlamaktır. Her türlü dış kaynak kullanımında olduğu gibi, bu yaklaşım müşteriye sağlık sigortası, kar paylaşımı, emekli aylıkları ve genellikle yönetim paketlerinin bir parçası olan diğer paralar gibi maaşlar ve avantajlar açısından önemli ölçüde tasarruf sağlayabilir. Bir yönetim sözleşmesine girmek, muhasebe sürecini büyük ölçüde basitleştirir, çünkü müşteri genellikle vergileri veya çalışanlarla ilgili diğer işlevleri durdurmaktan sorumlu değildir. Bunun yerine, müşteri yönetim sözleşmesinin şart ve koşullarında belirlenen kriterleri kullanarak hesaplanan bir ücret öder.
Yönetim sözleşmesiyle ilgili ücretlerin belirlenmesinin birkaç farklı yolu vardır. Yaygın bir yöntem, müşterinin sağlayıcının yönetimi altında gerçekleştirdiği brüt işletme karının sabit bir yüzdesini gerektirmektir. Bazı durumlarda, bu rakam işletme karı yerine elde edilen toplam gelire dayanmaktadır. Müşterinin, gelirin veya kazancın yukarı veya aşağı doğru hareket etmesine bakılmaksızın aynı kalan sabit bir ücret ödeyeceği durumlar da vardır.
Bir yönetim sözleşmesine dahil edilebilecek sorumlulukların kapsamı müşterinin ticari teşebbüsünün herhangi bir alanının veya tümünün gözetimini içerir. Bir sözleşme muhasebe departmanının yönetimi, insan kaynakları girişimlerinin gözetimi, bir tesis veya tesisin doğrudan yönetimi ve hatta gelir yaratma süreciyle ilgili satış ve pazarlama hizmetleri ile ilgili olabilir. Genel olarak, sözleşme yalnızca yönetim uzmanlığının verileceği alanları tanımlamakla kalmayacak, aynı zamanda bu fonksiyonları zamanında ve etkili bir şekilde yürütmek için gerekli yetkiye de sahip olacaktır.
Yönetim sözleşmesi şartları da normal olarak sözleşmenin yürürlükte kalması için en az bir asgari süre belirtir. Her iki tarafa da sözleşmeyi feshetme olanağı ve yenilenme seçenekleri sunan seçeneklerle birlikte, bu tür bir sözleşmenin birkaç yıl sürmesi de normal değildir. Sözleşmenin kapsadığı süreye bağlı olarak, yıllar içinde ekonomideki değişime izin vermek için ücreti yukarı doğru ayarlamak için de hükümler olabilir. Bu özellikle, sözleşmenin yürürlükte olduğu süre boyunca müşterinin sağladığı karlarla ilgili olmak yerine ücretin tutarının sabit olması durumunda geçerlidir.
