Hemşirelik performansının değerlendirilmesi, hemşirenin iş performansının yazılı bir değerlendirmesidir. Performans değerlendirme olarak da bilinen bu değerlendirme tipik olarak, üç ayda bir, yarı yıllık veya yıllık olabilen düzenli olarak yapılır. Bir denetçi genel olarak çalışanının performansını değerlendirecek ve inceleme daha sonra bir patron veya yönetici tarafından yorumlanacaktır. İş alışkanlıkları ve etik de dahil olmak üzere, işin tüm yönleri gözden geçirilecektir.
Performans değerlendirmeleri, işverenler tarafından birçok meslek alanında kullanılan yaygın bir prosedürdür. Hemşirelik performans değerlendirmesi tipik olarak, değerlendiricinin yanı sıra hemşirenin el ile imzalayacağı bir kağıt formunda belgelenir. Bir değerlendirme formu, çoğu durumda da yorumlar için bir alan içerecektir. Çalışma alışkanlıkları ve performans, bir sayı sistemi kullanılarak değerlendirilebilir. Tipik olarak, "1", en düşük veya yetersiz not, "5" ise en yüksek performans notu olabilir.
Hemşirelik performans değerlendirmesinde listelenen dereceler tipik olarak kategorilere ayrılır. İşe alım sürecinde bir hemşire gözetmenleri çalışma alışkanlıklarını gözetecek ve güçlü ve zayıf yönlerini not edecektir. Bir değerlendirme hazırlarken, süpervizör hemşirenin görevlerini ne kadar iyi yaptığını gözden geçirecek ve hemşirenin odaklanması gereken gelişim alanlarını not edecektir.
Birçok durumda, bir hemşirelik değerlendirmesi çalışanın devam kaydını belgeleyecektir. Hemşirenin işinden kaç gün sonra gelmediğini makul bir sebeple veya sebepsiz olarak listeleyebilir. Formda ayrıca hemşirenin çalışmaya geç kaldığı, bir açıklama yapmadan veya açıklama yapmadan kaç gün kalabileceği belirtilebilir.
Hemşirelik performans değerlendirmesinde diğer birçok husus belgelenmiştir. Denetim otoritesi bir hemşirenin karmaşık problemleri yardımsız çözme yeteneğini değerlendirebilir. İş üzerindeki stresi idare edebilme kabiliyeti de değerlendirilebilir. Birçok meslekte olduğu gibi, takım çalışması da önemli bir rol oynamaktadır. Bir hemşirelik performans değerlendirmesi genellikle hemşirenin iş arkadaşlarıyla birlikte ne kadar iyi çalıştığının bir değerlendirmesini içerir. Bu, etkili bir şekilde iletişim kurma yeteneğini ve genel olarak kişilerarası becerilerini dikkate alabilir.
Yıllık inceleme veya performans değerlendirmesi, çalışanın ulaşmayı umduğu mesleki hedefleri listelemek için bir alan da içerebilir. Örneğin, hemşire, bir sonraki değerlendirme ile belirli bir uzmanlık alanında sertifikasyon alma arzusunu listeleyebilir. Diğerleri, tam zamanlı kayıtlı bir hemşire olma arzusunu listeleyebilir. Kısa ve uzun vadeli kariyer hedefleri ayrı ayrı listelenebilir.
