Babalık politikası, bir şirketin çalışanın çocuğunun doğumuna izin verilmesi veya biyolojik olmayan bir çocuğun evlat edinilmesi veya teşvik edilmesi için izin verilen kurallardır. Çoğu işletme, bir politika belirlemek için federal ve bölgesel yasalara güvenir. Yasalara bağlı olarak, babalık izni ödenebilir, kısmen ödenmiş veya ödenmemiş olabilir ve uzunlukları değişebilir. Bir şirketin babalık politikasını anlamak, gelecekte çocuk sahibi olmayı planlayan çalışanlar için çok önemli olabilir.
Babalık politikası, yeni annelerin bebeklerine bakmaları ve doğum yapmamaları için zamana ihtiyaç duymaları gerektiği genel sözleşmesinden kaynaklanmaktadır. Yeni bir ebeveynin bu önemli görev için zaman ayırıp işini kaybetme tehlikesiyle karşı karşıya olduğu yaygın olarak kabul edilir, bu nedenle bir babalık politikası izin süresinin ne kadar süreceği ve çalışanın ne zamana kadar ödeneceği konusunda kılavuzlar belirler. yokluğu. Uygulanabilir babalık yasalarını ihlal eden ve çalışanları izin almak veya cezalandırmakla işten çıkarmakla tehdit eden şirketler yasal olarak sorumludur ve genellikle dava açılabilir.
Amerika Birleşik Devletleri genellikle çok az babalık ödeneğinin olduğu bir yer olarak gösterilmektedir. Federal yasa, 12 haftaya kadar babalık iznine izin vermektedir, ancak genellikle ücretsizdir. Ayrıca, işçiler belirli bir süre için şirkette çalışarak bu avantajdan yararlanmalıdır. Kaliforniya gibi bazı eyaletlerde, aile izninde iken altı hafta boyunca kısmi ödemeye izin verebilecek devlet yasaları vardır, ancak bu tür bir kural kuraldan ziyade istisna olmaya devam etmektedir.
Rusya'nın bazılarının inanılmaz derecede cömert bir babalık politikası olarak gördükleri biliniyor. 18 aylık kısmen ücretli doğum iznine ek olarak, politika, doğumdan önce iki aydan fazla bir süre için ücretli izin de içermektedir. Rusya'daki babalar da benzer bir politika izleyerek, çocuğuyla zaman geçirme süresinin 18 aya kadar çıkmasını sağlıyor. Ödenmemiş izin ve doğum izni, ücretli izin süresinin dolmasından 18 ay sonra da kullanılabilir.
Bazı ülkeler babalık politikası kapsamında cömert analık izni sunmaktadır, ancak yeni babalara asgari miktarda zaman tanımaktadır. Danimarka'da, örneğin, kadınlara 52 hafta ücretli izin veriliyor ve sadece iki hafta babaya ayrılıyor. Macaristan, kadınların 24 haftalık ücretini tam olarak ödemelerine izin veriyor, ancak yalnızca beş gün izin veren yeni babalara izin veriyor.
Babalık politikasının ne kadar kapsamlı olduğu bir ülkede çocuk yetiştirme önceliğine ve vatandaşların ücretli izin gibi sosyal hizmetler için ödeme yapmak için daha yüksek vergilere sahip olmalarına bağlıdır. Avrupa'nın çoğunda, babalık hakları oldukça geniştir; hem ücretli hem de ücretsiz izin, dünyanın başka yerlerinde geride kalmaktadır. Babalık politikası, ailelerin iki çalışan ebeveyni olması daha yaygın hale geldiğinden, giderek daha önemli bir sosyal sorun olabilir.
