Bir nabız anketi, çalışan memnuniyetini, verimliliği ve genel tutumu daha iyi ölçmek ve değerlendirmek için bir şirketin çalışanlarına verilen bir anket türüdür. Bu tür anketler genellikle düzenli aralıklarla yılda bir veya iki kez yapılır ve tüm çalışanlara verilebilir ve daha sonra belirli bölümlere veya kategorilere ayrılabilir. Sık sık gizli tutulurlar, böylece çalışanlar cevaplarına açık ve dürüst olabilirler ve genellikle bir dış şirket tarafından tasarlanır ve değerlendirilirler. Bir nabız anketinin, yönetimin içinde çalışan çalışanlarla ilgili şirketin “sağlığı” nı anlayabilmesi için çeşitli düzeylerde yönetime izin vermesi amaçlanmıştır.
“Nabız anketi” adı, bu anket türü ile bir kişinin kalp atışlarını veya nabzını elektronik olarak izleyen tıbbi cihazlar arasındaki analojiye dayanmaktadır. Bu cihazlar bir kişinin nabzını izleyip bilgileri grafiksel olarak gösterdiğinden, bu anketler bir şirketin yöneticilerinin şirketin “kalp atışını” izlemesine izin vermek için tasarlanmıştır. Bir nabız araştırmasının birincil odağı ve amacı tipik olarak, çalışan memnuniyeti, denetçilerden destek, çalışma ortamı ve ödeme memnuniyeti gibi çalışanlarla ilgili değerlendirmeleri belirtmek ve sağlamaktır.
Bir nabız anketi genellikle sağlandığı şirketten başka bir şirket tarafından tasarlanır. Diğer kurumsal testler ve çalışan değerlendirme formları gibi, bu anketler genellikle profesyonel psikologlar ve insan davranışını inceleyen diğer profesyoneller tarafından tasarlanmıştır. Bu tür anketlerle ilgili sorular çok çeşitli olabilir ve bir çalışanın serbestçe cevap verebileceği, çoktan seçmeli soruları veya derecelendirme ölçeğini kullanabileceği açık sorular olabilir. Örneğin, bir derecelendirme ölçeği kullanan bir nabız anketi, tipik olarak “Kesinlikle Katılıyorum”, “Katılıyorum”, “Katılmıyorum” ve “Kesinlikle Katılmıyorum” gibi olası yanıtları olan “Denetçilerimin beni dinlediğini hissediyorum” gibi ifadeleri içerecektir. ”
Çalışan nabız anketiyle ilgili ifadeleri okuyacak ve sonra kendi duygularına veya tutumlarına en uygun cevabı seçecektir. Bu tür bir anket muhtemelen işyerinin çeşitli yönleriyle ilgili düzinelerce soruyu içerecek ve cevaplar daha sonra bir bilgisayara girilecektir. Bir tıbbi nabız monitörünün doruklarına veya düz çizgilerine benzeyen, farklı konularda çalışan memnuniyetinin görsel bir temsili oluşturulabilir. Bu veriler ayrıca yalnızca belirli bir mağazadaki çalışanlardan, mağaza içindeki departmandan ve hatta belirli bir maaş seviyesindeki çalışanlardan veya yakın zamanda terfi eden çalışanlardan gelen yanıtları gösterecek şekilde belirli kategorilere ayrılabilir.
