Bir zımba saati, çalışanların ne zaman gelip işten ayrıldığına dair verileri kaydetmek için kullanılan bir zaman tutma cihazıdır. Bir yumruk saatindeki veriler, her bir çalışanın ne kadar ödeme yapması gerektiğini belirlemek için bordro sırasında kullanılır. Bu veriler aynı zamanda iş kanunlarını uygulayan ve çalışanların yasal çalışma saatleri dışında kaldığına dair işaretler arayan yetkililer tarafından da incelenebilir.
Bir zımba saatinin iki bileşeni vardır: saatin kendisi ve verilerin üzerinde zımbalama veya delme olarak bilinen bir işlemde kaydedildiği “zaman çizelgesi”. Geleneksel olarak, veriler zımba kartlarına, kağıt veya plastik kartlara fiziksel olarak kaydedilmiştir. saat tarafından damgalanmış veya zımbalanmış ve delikli kartlar bugün hala bazı işyerlerinde kullanılmaktadır. Modern zaman kartları ayrıca, bir zımba saatinden geçirilen manyetik şeritlere sahip kartlar ve zımba saatinde sallanan kablosuz foblar dahil olmak üzere çeşitli kılavuzlarda bulunur. Her durumda, zaman çizelgesi tasarımının amacı, çalışanın çalışma alışkanlıklarıyla ilgili verilerin tutarlı ve doğru bir şekilde kaydedilmesini sağlamaktır.
İlk vuruş saatleri, çalışanların verilerini doğru ve verimli bir şekilde kaydetme arzusuna yanıt olarak 1800'lerin ortalarında geliştirilmiştir. Bir yumruk saati olmadan, işverenler, çalışanların giriş çıkışlarını kontrol etmek için kapının yanındaki bir memura veya çalışanların sözüne güvenmek zorunda kaldılar. Punch saatler süreci kolaylaştırdı ve sahtekarlık olasılığını azalttı. Saatlik ücret ödeyen çoğu modern işyerinde, çalışanlarını takip etmek için bir punch clock modeli kullanılıyor.
İşveren bakış açısına göre, zımba saati ile ilgili en büyük potansiyel sorun, oyun oynayabilmesidir. Örneğin, bir çalışan sabahın kartını ve bir arkadaşının kartını yumruklayabilir ve geç ayrılan biri, herkesin geç kaldığı gibi görünmesini sağlamak için arkadaşlarına ait bir kart destesini delebilir. Bazı korkunç durumlarda, çalışanların sahte kimlikler yarattıkları ve iki maaş çekimi için zaman çizelgelerini deldikleri bilinmektedir. Bazı zımba saatleri, parmak izi gibi biyometrik bilgileri gerektirerek veya çalışanların zamanları kaydedilmeden önce çalışanların şifreleriyle güvenemeyebileceği varsayımıyla, şifreleri girmelerini zorunlu kılarak, bu sorunun üstesinden gelmiştir.
Bazı çalışanlar yumruk atmaktan hoşlanmazken, zımba saatinin çalışanlar için bazı avantajları vardır. Birincisi, zımba saati nötr bir hakemdir ve çalışanın saatleriyle ilgili tüm bilgileri kaydeder. Bir çalışan, aldatıldığından şüpheleniyorsa, ilgili zaman çizelgesinin denetlenmesi talep edilebilir. Güvenlik önlemlerine sahip bir delikli kart, bir çalışanın bir işyerinde bir mazerete ihtiyaç duyulması halinde bulunduğunu kanıtlamak için de kullanılabilir. Ayrıca, zaman kartlarındaki veriler, bir çalışanın kronik olarak geç kaldığı veya erken ayrılmaya yatkın olduğu iddiasını çürütmek için kullanılabilir.
