Bir kurumdaki mevcut ve potansiyel çalışanların işe alımı, eğitimi ve yerleştirilmesinden bölgesel bir insan kaynağı veya İK yöneticisi sorumludur. İş görevleri arasında yardım aranan ilanların gönderilmesi, başvuru sahiplerinin filtrelenmesi, görüşmeler yapılması, ümit vaat eden iş adayları hakkında üst yönetimin kontrol edilmesi ve en nitelikli kişilerin işe alınması yer almaktadır. Ayrıca yeni işe alımların eğitimi, işe yerleştirilmesi ve iş performansı değerlendirmelerinin yapılması konularında da yardımcı olmaktadırlar. Bölgesel bir İK yöneticisi tüm bunları yapar, ancak daha büyük ölçekte. Genel olarak aynı bölge veya bölgede faaliyet gösteren birçok mağazadan sorumludur.
Franchise ve zincir mağazalar, bölgesel bir İK yöneticisi kullanacak olan iki ortak iş örneğidir. Bunların her birinin birçok yeri vardır; çoğu, belirli bir şehir, posta kodu veya bölgesel alan içerisindedir. İK yöneticisi bu konumların her biri için çalışacak ve hepsi için çalışanlar ve denetçiler bulacaktır.
Bölgesel İK yöneticileri için birincil iş yeni çalışanların işe alınmasıdır. Bu, onları iş kurulları ve fuarlar aracılığıyla bulmayı ve en iyi işçileri bulmak için röportajlar vermeyi içerir. İşi doğru bir şekilde yapabilmek için, bölge İK müdürünün, şirketin ihtiyaçlarını ve faaliyetlerini anlaması ve bu ihtiyaçları karşılamak için gereken iş adaylarındaki nitelikleri tanıyabilmesi gerekir. Örneğin bir fast-food zinciri, dükkanlarındaki yemek pişirme ve müşteri hizmetleri pozisyonları için genç ortakları işe alabilir, çünkü hızlı, iyimser ve düşük ücretler için çalışabilecek işçilere ihtiyaçları vardır.
İK yöneticileri çalışanlarla ilişkiler kurar ve yeni işlerine başlamalarına yardımcı olur. Bu, eğitim kursları vermeyi ve yeni çalışanların mevcut çalışanlarla eşleştirilmesini içerebilir, böylece daha deneyimli ekip üyeleri yeni işe alınanların ipleri öğrenmesine yardımcı olabilir. Yönetici ayrıca, yeni çalışanların iyi durumda olduklarından ve yeterince hızlı bir şekilde yakalandıklarından emin olmak için düzenli olarak check-in yapabilir.
Bazı çok özel alanlarda ayrıca bölgesel İK yöneticilerine ihtiyaç vardır. Örneğin hastane sistemleri, aynı isim ve yönetim yapısı altında faaliyet gösteren birkaç hastane, klinik ve ofis içerebilir. Bu yerler için bölge İK müdürünün en nitelikli doktorları, hemşireleri ve uzmanları seçmek için çok bilgili olması gerekir. Bazı durumlarda, kendisi doktor olarak yetiştirilebilir. Diğer zamanlarda, akıllıca seçim yapmasına yardımcı olmak için tıbbi terminoloji ve bilgileri öğrenecek. Genellikle tıp şefi gibi üst yönetim personeli İK yöneticisi olarak iki katına çıkar.
Bölgesel bir İK yöneticisi olmak için, kişi bir şirkette başlamalı ve yükselmeli ya da insan kaynakları, yönetim ya da işletme alanında üniversite diploması almalıdır. Neredeyse tüm sektörlerin şirkete bağlı olarak bölgesel İK yönetimi alma ihtiyacı vardır. Bölgede çeşitli işletmelerle iletişim kurun ve kimin işe alınabileceği hakkında bir fikir edinin.
