İş dünyasında öz değerlendirme, iş performansınızın değerlendirilmesine katkıda bulunma fırsatınızı ifade edebilir. Doğru bir şekilde kendini değerlendirme yeteneği, daha iyi ödeme, promosyonlar için savunuculuk yapmanıza ya da bu tür şeyleri istemeden önce geliştirmeniz gereken alanları ölçmenize yardımcı olabilir. Öz değerlendirmeniz iyi yazılmış ve güçlü noktalarınızı veya işinize katkılarınızı vurgulamalı, ancak aynı zamanda gerçekçi olmalıdır.
Birçok şirket, yıllık veya yarı yıllık olarak gözden geçirme yapar. Çalışanlardan her zaman öz değerlendirme kullanmalarını istemezler veya öz değerlendirme için çalışanların nasıl cevap vereceğine karar vermelerine yardımcı olacak belirli soruları yönlendirebilirler. Bir çok değerlendirme, kendi kendini değerlendirme bölümü içermiyorsa, gözden geçirme sözleşmesini imzalamanıza fırsat tanır ve size yorum yapmak için bir alan sunar ve eğer bir şeyin adil bir şekilde gözden geçirilmediğini düşünüyorsanız, imzalamama seçeneğini sunar. Bir inceleme hakkında şirketinizde çok önemli bir eteğiniz yoksa, imzalamamak, gerekçeli bir öz gözden geçirme eşlik etmediğinde yanlış olabilir.
Bir öz değerlendirme, incelemenin bir bölümünü düzeltirse, bunu suçlayıcı bir şekilde yapmamalıdır. Bunun yerine, bir süpervizörü yavaşça düzeltmek için nitelikli kelimeler kullanın. Örneğin, satışta iseniz, müşteri başına satış yüzdesine göre puan alabilirsiniz. Yanlış derecelendirilmişseniz, kendi referansınız için izlemeniz gereken bir şey varsa, şu ifadeyi yazabilirsiniz: “100 müşteri başına 89 satışları kapatma oranımın biraz yanlış olduğuna inanıyorum. Kayıtlarım 100 müşteri başına 95 satış oranı gösteriyor. ”
Şirketler, çalışanlardan bir inceleme yazılmadan ve dosyalanmadan önce öz değerlendirmeleri doldurmasını isteyebilir. Yine şirketinizin en çok değer verdiği alanlarda performansınızın kaydını tutmaya yardımcı olur. Üretici iseniz, belirli görevleri yüksek bir yüzdeyle (yapabildiğiniz yüzdeyi bilmek) doğrulukla tamamladığınızı belirtebilirsiniz. Bir işverene, bir işi gerektiği zamandan daha az sürede yaptığını bildirmek de bir varlık olabilir. Şirket projeleri için gönüllü olmak, fazladan eğitim almak, başkalarını eğitmek veya takım çalıştırmak gibi işinizin ötesine geçen katkılarınızı listeleyin.
Her zaman ek görevleri başarı oranıyla ilişkilendirmeye çalışın. Bir güvenlik ekibi koştuysanız, ekibinizin şirketteki kaza veya iş kazası oranını belirli bir oranda azaltmaya yardımcı olduğunu söyleyebilirsiniz. Bunlar önemli olabilir, çünkü şirketinizin parasını korurlar. Özel eğitim fırsatlarının listelenmesi önemlidir çünkü daha değerli bir çalışan olduğunuzu kanıtlarlar.
Öz değerlendirme formları ayrıca, geliştirmeniz gereken alanları listelemenizi de gerektirebilir. Bu tür soruları yanıtlarken dikkatli olun. Olumsuz olumsuzları pozitif hale getirmeye çalışın. Örneğin, yılın ilk birkaç ayı boyunca zamanında çalışmakta sorun yaşıyorsanız, bundan bahsedebilir ve ardından sorunu nasıl çözdüğünüzü ve neden artık sorun olmadığını açıklayabilirsiniz. Bir konuda bir hata yaptıysanız, işinizde nasıl daha temkinli ve yetenekli olduğunuzu ve daha iyi iş performansı ile sonuçlandığını vurgulayabilirsiniz. Cevapları doğru tutmaya çalışın, ancak işveren, hataların veya sorunların sizi daha iyi bir çalışan yapmanıza nasıl katkıda bulunduğunu veya performansınızı geliştirmek için nasıl yeni hedefler koyduğunuzu anlaması için döndürün.
Yapabildiğiniz zaman, kendi değerlendirmenizi yazın ve yazım hataları veya gramer problemleri için dikkatlice kontrol edin. İşveren yazılı hesabınıza baktığından, ne yazdığınız ve nasıl aniden sizi temsil eder. Açıkça düşünülmüş, iyi yazılmış öz değerlendirmelerin okunaksız ve yanlış yazılmış olanlardan daha fazla dikkate alınması muhtemeldir.
