Kıdem tazminatı paketi, bazı çalışanlara görevlerinden ayrıldıklarında sunulan, finansal bir tazminat ve sosyal yardım paketidir. Bazı insanlar kıdem tazminat paketlerine “altın paraşüt” adını verir, eski çalışanların kıdem tazminatı karşılığında en azından bir süre yüzmelerine izin verdikleri gerçeğine atıfta bulunur. Bu tür paketler bazı şirketlerde istihdam avantajlarına dahil edilebilir; örneğin öğretmenler, belirli bir yıl çalıştıktan sonra emeklilik yardımı alabilirler. Kıdem tazminatı paketleri işten çıkarılan çalışanlara da sunulmaktadır ve bazen yüksek ücretli çalışanları şirket maliyetlerini düşürmek için işten çıkarma konusunda teşvik etmek için kullanılırlar; bu durumda kıdem tazminatı paketine altın el sıkışma denebilir.
Kıdem tazminatına istenilen sayıda şey dahil edilebilir. Şirketinizin bu tür faydalar sağlayıp sağlamadığını bilmek yardımcı olabilir; Detaylar genellikle işe alım sözleşmelerinde veya çalışan el kitaplarında yer almaktadır ve bunları anladığınızdan emin olmak için bu materyalleri okumanıza değer. Çalışanlar ayrıca, bıraktıkları koşullara bağlı olarak bir kıdem tazminatı paketi pazarlığı yapabilir. Müzakereler zaman zaman hassas olabilir, ancak iyi yapıldığında daha iyi faydalar sağlayabilirler.
Kıdem tazminat paketindeki bazı yaygın ekler şunlardır: stok seçenekleri, sağlık sigortası, hayat sigortası, tazminat ödemesi, kullanılmayan hasta veya tatil günleri için ödeme, işe yerleştirme yardımı ve 401K planında ödenenler gibi emeklilik yardımları. Kesin faydalar açıkça değişkendir ve söz verilip verilmediğine bakılmaksızın işsiz bir şirketten hiçbir fayda beklenemez.
Sigorta açısından, bazı şirketler çalışanlarını tıbbi ve dişhekimliği haklarıyla ayrıldıktan sonra korumaya devam ediyor. Şirketler ayrıca çalışanların şirket yardımı ile hayat sigortası planları almalarına izin verebilir; Aynı şekilde emeklilik hesapları ile. Hisse senedi seçenekleri, çalışanları tazmin etmek için başka bir tekniktir, çünkü çalışan hisse senedine asılabilir veya istenirse satabilir. Kıdem tazminatı yükümlülüğü, fesih ani olduğunda da sağlanır; Bir kıdem tazminatı paketi bazı durumlarda altı aya kadar ödeme içerebilir.
Kullanılmayan hasta ve tatil günleri için tahakkuk eden geri ödeme gibi ek ücretler nadir değildir ve bazı şirketler emekli olan çalışanlara çalışmalarından dolayı teşekkür etmeleri için toplu bir ödeme yapar. Genel olarak ek ödemeler ve kıdem tazminatları, bir bireyin ne kadar süreyle çalıştığına göre belirlenir; Örneğin, 40 yıllık çalışmadan sonra faydalar çok daha iyi olacaktır.
