Bir iş geçmişi, birisinin yaşamı boyunca çalıştığı işlerin ayrıntılı bir listesidir. İş başvurularının çoğu, en azından kısmi eski işlerin bir listesini gerektirir ve bazıları bir kişinin çalışan olarak yaşadığı deneyimlerin tam bir listesini gerektirir. Güçlü ve sağlam bir iş geçmişi oluşturmak, iş başvurusunda bulunmanın ve bir kariyer oluşturmanın önemli bir parçasıdır ve dikkatli kayıtları tutmak, yazmaya devam etmek ve benzeri işleri çok daha kolaylaştırabilir.
En azından, bir iş geçmişi, birlikte çalıştığı tüm şirketlerin isimlerini, iş unvanlarını ve çalışma tarihlerini içermelidir. Bazı şirketler bu listelerdeki tazminat ve faydaları da soruyorlar ve birçoğu iş görevlerinin açıklamasını istiyor. Genel olarak, çalışma geçmişindeki her giriş kısadır, böylece bir gözden geçiren gerekli bilgileri almak için belgeye hızlı bir şekilde göz atabilir.
Açıkçası, şirketler geçmişi kontrol edebildiğinden ve kontrol edebileceğinden, bir iş geçmişinin doğru olması gerekir. Şirketler referans aradığında, çalışanın tuttuğu iş pozisyonunu ve başvuranın verilerinin eski işvereninin verileriyle aynı olduğundan emin olma tarihleri hakkında sorular soracaklardır. Başvuru sahiplerinden, yeni iş için uygun olup olmadığını belirlemek için başvuru sahibi hakkında daha genel bilgiler istenebilir.
İş geçmişindeki boşluklar açıklanabilir olmalıdır; Aksi takdirde, potansiyel işverenleri çok şüpheli kılar. Üniversite yıllarında boşluklar beklenir, ancak birisi mezun olduktan sonra açıklanamayan boşluklar başvuru sahibine kötü bir şekilde yansır. Bazı insanlar istihdam boşlukları hakkında bilgi vermeyi, işten çıkarıldığını ya da seyahat için tasarruf kullandığını açıklamayı sever. Açık bir açıklama yapılmadan bir şirket, bir boşluğun iyi gitmeyen bir istihdam dönemini yansıttığını varsayabilir ve başvuranın önceki işi hakkında yalan söylediğini varsayabilir.
Bazı durumlarda, bir şirket iş geçmişinin, bir şirketin ilgili ya da uygulanabilir istihdam hakkında sorduğu gibi daha az tamamlanmasını bekler. Örneğin, tıbbi bir laboratuvarda bir pozisyon arayan biri, kendisini pozisyon için niteleyen işler hakkında bilgi içerecektir, ancak bir kahve dükkanındaki bir yaz işi, bu bilgi işe alman olmadığından ihmal edilebilir. Bir özgeçmiş durumunda, iş geçmişini belirli pozisyonlara uyarlamak, böylece özgeçmişin çok hantal hale gelmemesi için yaygın bir uygulamadır.
