Zorbalık mahallelerle veya ilkokul oyun alanlarıyla sınırlı değildir. Bir işyeri zorba normal çalışma saatleri içinde yıldırmak, harass veya saldırı onun ya da onu ortak çalışanlar için aynı taktikleri birçok kullanır. Her ne kadar bu davranış, düşmanca bir çalışma ortamı için yasal standarda uysa da, bir işyerinde kabadayı her zaman üstleri tarafından cezalandırılmaz ya da disipline edilmez; Bir işyerinin taktikleri kabadayı fiziksel taciz, sözlü taciz, ırk ve / veya cinsiyet hakaretler ve işyeri dedikodu zarar yayılmasını içerebilir.
Bir işyeri kabadayı genellikle bir otorite ya da denetim pozisyonundadır ya da en azından diğer çalışanlara göre belirli bir kıdem seviyesine sahiptir. Bu algılanan gücü, işle ilgili konularda kendisine bağlı olan diğer işçiler için stresli bir çalışma ortamı oluşturmak ve sürdürmek için kullanır. Bir işyeri zorbalığı, yeni bir çalışanı, projeye imza atmadan önce bir projeye başlamaya zorlayabilir. Nispeten küçük hatalar, astları korkutmaya kararlı bir işyerinde kabahatler haline gelebilir. Bir işyerinin kabadayısına göre Pazartesi günü izlenen prosedürlerin Salı günü kabul edilemez olduğu düşünülebilir.
İşyerinde zorbalık söz konusu olduğunda fiziksel, sözlü veya cinsel taciz unsuru da var. Bir fabrika katında, bir işyerinin kabadayı kasıtlı olarak başka bir çalışanı yaralamak veya korkutmak için tehlikeli bir durum yaratabilir. Sürekli sözlü suiistimal veya ırk / cinsel yolla alınan bulamaç vakalarında olduğu gibi, molalar sırasında fiziksel saldırılar da bir olasılıktır. Bir işyerinde kabadayı ayrıca karşı cinsteki diğer çalışanların çevresinde cinsel içgüdü veya saldırgan dili kullanabilir, düşmanca bir çalışma ortamı yaratabilir ve şirketi bir bütün olarak cinsel taciz şikayetine maruz bırakabilir.
Bir şirketin veya işletmenin bilinen bir işyerinde zorba ile etkin bir şekilde başa çıkması her zaman kolay değildir. Suçlu, gerçekten de uzmanlığına, işverenlerle olan ilişkisine veya diğer faktörlere dayalı olarak belirli bir iş güvenliği seviyesine sahip olabilir. Bazı işverenler öfke yönetimi danışmanlık veya duyarlılık eğitimi önererek zorba bir ofis tansiyonu düşürmeye çalışın, ancak çalışanın bir düzenleme gönüllü böyle kabul edecek hiçbir garantisi yoktur. Bir işyeri kabadayı da iş arkadaşlarınızla çok daha az etkileşim ile farklı bir bölüme aktarılabilir, ancak çalışanın belirli bir konumdaki yapılmalıdır özel beceriler varsa bu zor olabilir. kendi çalışma koşullarını iyileştirmek için yeniden atanmasını veya tehcir isteyebilir zorba bir işyerinde tarafından sindirilmiş veya taciz hissediyorum Diğer çalışanlar.
İşyeri zorbaların diğer çalışanları korkutucu üzerinden kişisel tatmin duygusu alabilirsiniz, ama genellikle kendi belgelenmiş eylemleri kendi undoing yol açar. Bir işyerinin mağdurları, işyerinde taciz hattını tekrar tekrar geçen herhangi bir çalışanın veya amirin saltanatına son vermek için sendika temsilcileri, şirket yetkilileri veya bir devlet gözetim ajansı ile şikayette bulunma hakkına sahiptir.
