Bir işyerinde şiddet politikası, bir işyerinde bulunanları, bulundukları yerdeki fiziksel zararlardan koruyan bir politikadır. Belirli eylemleri yasaklamanın yanı sıra, bu tür politikalar bazı silahların binalara ve hatta mülke taşınmasını da yasaklayabilir. İşyerinde şiddet politikası hem çalışanlar hem de olay yerindeki herkes için geçerli olabilir. Ayrıca ihlaller için cezalar verilecek.
Bir işyerinde şiddet politikası çoğu zaman müdahale konusunu ele almaktadır. Şiddetli bir olay olduğunda, bununla nasıl başa çıkılacağı konusunda prosedürler olacak. Müdahale, bir çalışan tarafından yapılacaksa, politika sıklıkla müdahalenin ne kadar ve hangi durumlarda sunulacağını, kullanılacak teknikleri ve çalışanın müdahaleye başlamadan önce alacağı eğitimi açıklar. Bazı durumlarda, çalışanlar müdahale etmeye davet edilemez, sadece yetkilileri çağırır. Diğer durumlarda, özellikle akıl sağlığı kurumlarında, cezaevlerinde ve hatta okullarda çalışanların müdahalesi gerekebilir.
Bir işyerinde şiddet politikasında başka güvenlik sorunları da ele alınabilir. Örneğin, bazı politikalar o kadar spesifik olacaktır ki, bina dışındaki çalılık türleri zorunlu olacaktır. Bu, çalışanların veya müşterilerin binaya girip çıkmalarını önlemek için önemli olabilir. Bu tür ayrıntılı politikalar istisna olsa da, tümü genellikle bazı temel güvenlik protokollerini içerecektir.
Bir işyerinde şiddet politikasında öngörülen cezalar, bir yönetici tarafından belirlenenler gibi çok belirsiz olabilir veya çok özel olabilir. Politika genellikle daha ciddi suçların kolaylıkla iş akdinin feshi ile sonuçlanabileceğini belirtir. İşyerinde denetimli serbestlik ve ihlal gibi cezaların da değerlendirilebileceği gibi cezalar da olabilir.
Bir işyerinde şiddet politikasının sıklıkla ele alacağı bir diğer konu ise taciz meselesidir. Bu genellikle fiziksel şiddet ile el ele gider ve kontrol edilmezse bu seviyeye tırmanabilir. Bu nedenle, çoğu politika bu sorunu, tırmanmanın gerçekleşmemesini sağlamak için önleyici bir önlem olarak ele alacaktır.
Bir işyerinde şiddet politikası formüle edilirse veya güncellenirse, politikayı daha iyi hale getirmek için çalışanlara sık sık başvurulur. Her halükarda, yeni politika yürürlüğe girdikten sonra, çoğu çalışan en azından politikayı okuduklarına dair bir açıklama yapmalı ve ne dediğini anlamalıdır. Bu, tüm çalışanların neyin beklendiğini anlamalarını ve problemler ortaya çıktığında mazeretleri ortadan kaldırmaları gerektiğini garanti eder.
