Şirketler yeniden örgütlenip işler kaybolduğunda, işten çıkarma sayısını en aza indirmek için şirketler bir işe yerleştirme programına yönelebilir. Genellikle bir çalışan yerleştirme programı aracılığıyla sunulan diğer iş fırsatları, “evde” olan ve çalışanın sahip olduğu mevcut işle karşılaştırılabilir olan işlerdir. Bazen, bir çalışan yerleştirme programındaki çalışanlardan daha düşük ücretli ve daha düşük sorumluluk gerektiren bir iş almaları veya istihdamda kalabilmek için yer değiştirmeyi kabul etmeleri istenebilir. Nadir durumlarda, küçülen şirket, çalışanların şirket dışında iş bulmalarına yardımcı olan bir çalışan yerleştirme programı sunabilir.
Mevcut işlerin sayısı, bir şirketin yeniden örgütlendikten sonra bir çalışan yerleştirme programı sunma derecesini belirler. Çoğu zaman çalışan, başka hangi işlerin kişiye uygun olabileceğini görmek için becerilerinin analiz edildiği insan kaynağına yönlendirilir. Bazen bir işveren, işe yerleştirme programını yürütmek için, bir iş bulma kurumu ya da insan kaynakları konusunda uzmanlaşmış bir şirket gibi dış hizmet kullanır.
Aynı şirkette çalışma şansını kaybetmek yerine bir çalışan yerleştirme programına katılanların genellikle iyi bir çalışan kaydı olması gerekir. Çalışan işe yerleştirme programı yalnızca belirli bir süre şirkette çalışanlara açık olabilir. Kıdem kıtası olan çalışanlar daha iyi iş seçimlerine erişebilir.
Birisi genellikle başka yerlerde iş bulunma eğiliminde olduğundan, federal ve eyalet kurumlarında bir çalışan yerleştirme programı bulabilir. Bununla birlikte, maaş veya iş gereksinimleri çalışanın şu andaki işinden daha azsa, o, gereksinimleri daha iyi karşılayan bir iş aramak için başka bir yere bakmak isteyebilir. Bazen işten çıkarmalar, başlangıçta korkutucu olsa da, insanları kendi alanlarında yükselmeye ya da daha iyi uydukları işleri bulmaya itebilir.
Bununla birlikte, mevcut ekonomik iklimde iş aramaları ve başka bir şirketle tekrar bağlantı kurmadan önce geçen süre birkaç ay sürebilir. Bir çalışan yerleştirme programından yararlanmak ve ardından aktif olarak başka bir şirketle iş aramak daha iyi olabilir.
Bazı şirketler, çok sayıda işten çıkarılma gerektiğinde kendilerini kötü hissediyorlar ve diğer şirketlerle çalışmalarına yardımcı olmak için çalışanlarla birlikte çalışıyorlar. Böyle bir çalışan yerleştirme programı, bir çalışanın iyi bir özgeçmiş hazırlayarak, başka işlere liderlik etmesini sağlayarak ve çalışanı işe alan şirketler için çekici bir aday yapan önerilerde bulunmasına yardımcı olabilir.
Bazı durumlarda, bu tür bir çalışan yerleştirme programı, şirketin, çalışanları yerleştirmeye çalışmak için müşterileriyle veya diğer şirketlerle olan önceki ilişkisinden yararlanabileceği anlamına gelebilir. Bu aynı zamanda bir çalışanın taşınması gerektiği anlamına da gelebilir. Ancak, hemen bir işe sahip olmanın faydaları, strese ve yer değiştirme maliyetine değebilir.
İşe alım endüstrileri, iş bulma acentaları ve baş avukatlar genellikle işlerini bir işe yerleştirme programı olarak adlandırırlar. Bu kurumlar veya bireyler belirli şirketlerle çalışanları belirli bir ücret veya komisyon karşılığında yerleştirmek için çalışır. Bu genellikle bir şirketteki toplu işten çıkarmalar ile ilişkili değildir.
