Bir encore kariyeri, 65 yaşın geleneksel emeklilik yaşından sonra başlayan bir kariyerdir. Encore kariyeri, tipik olarak tamamen yeni bir alanı içerir; bu, ek eğitim veya öğretime ihtiyaç duyulması anlamına gelebilir. Birçoğu, kamu hizmeti ve insanların bir şekilde anlamlı olduğunu düşündüğü işlere daha fazla odaklanmayı içerir. Encore kariyerlerinin artan popülaritesi, çalışan ve topluma katkıda bulunan insan sayısını arttırdığı için işgücüne olumlu bir fayda olarak görülmektedir.
20. yüzyılda yaşam beklentisi radikal bir şekilde arttığından, 65 yaşında emekli olan birçok kişi kendilerini sıkılmış ve huzursuz buldu. Emekli maaşları ve yaşlılar gibi muamele alma haklarına sahip olmalarına rağmen, emeklilik ortamını istemedikleri bir şekilde buldular ve giderek artan sayıda yaşlılar encore kariyerlerine başlamaya başladı. Bazı insanlar daha erken yaşta orta yaşta ilk kariyer seçimlerinden farklı bir alana geçmeye başladılar.
Tipik olarak, encore kariyer, kamu hizmeti için bir arzu ve topluma olumlu bir katkı sağlamak için tasarlanmıştır. Örneğin, birisi yeni eğitim araçları geliştirebilir, bir kadın avukatlık örgütüyle çalışabilir veya bir dış yardım programına yardımcı olabilir. Kariyerini orta yaşta değiştiren birçok bebek patlaması, değişimin temel nedeni olarak dünya için olumlu bir şey yapma isteğini dile getirdi. Bazen, insanlar mevcut becerilerini encore kariyere taşırken, diğer durumlarda yeni başlarlar, yeni seçilen alanlarına yeni beceriler ve onlarca yıllık deneyim kazandırırlar.
Bir encore kariyere girme nedenleri fedakarlık olsa da, finansal bir motivasyon da olabilir. Bazı yaşlılar, faydalarının miktarı hakkında endişe duyarlar veya sağlık sigortası kapsamında olduklarından emin olmak isterler. Diğerleri ise, tam emekliliği bir seçenek haline getirmek için yeterli emeklilik avantajlarından yoksun olabilir, bu nedenle onları yaşlılığa destekleyecek bir kariyer ararlar.
Bazı kolejler, kariyerlerini değiştirmek isteyen kişilere yönelik özel eğitim sunan encore kariyer demografisini tanıdı. Encore çalışmasının yükselişi, işyerinde yaşçılığa daha fazla odaklanılmasını sağlamıştır, çünkü yaşlıların çoğu, yaşlarına ilişkin önyargılı tutumları nedeniyle iş ararken güçlük çekmektedir. İşgücündeki yaşlı insanların artması, insanların işgücünün eski üyelerinin çok üretken, pozitif varlıklar olabileceğini ilk elden görmelerini sağlayarak bu önyargıların bir kısmını ortadan kaldırmaya yardımcı olabilir.
