Çalışan hisse senedi sahipliği planı (ESOP), bir şirketin çalışanlarının çalıştıkları şirketin payına sahip olmaları için bir yoldur. Çalışanların şirketlerinden hisse senedi ve hisse alabilmelerinin farklı yolları vardır. Çalışanlar bunları bonus olarak alabilir, doğrudan şirketten alabilir veya bir ESOP üzerinden alabilir.
Amerika Birleşik Devletleri'nde ÇSEP'ler çalışan ortaklığının çok yaygın bir şeklidir. 1974'ten bu yana güçleniyorlar. Yaklaşık 11.000 şirketin ESOP'u var ve bunlara yaklaşık 8 milyon çalışan katılıyor.
Şirketler birçok amaç için bir ÇSOP kurabilirler. ÇSEP'lerin kullanımına ilişkin çoğu dikkat, onların devralma savunması veya başarısız şirketlerin alımları olarak kullanılmasına odaklanmaktadır. Bunlar çok küçük bir ÇSOP yüzdesidir.
Bir ÇSYP'nin temel amacı çalışanları ödüllendirmek ve motive etmek. Ayrıca başarılı şirketlerin sahiplerinden ayrılmak için bir pazar sağlamak için kullanılır. Çoğu durumda, bir çalışan tarafından satın alınmak yerine bir çalışana bir ÇSOP verilir.
Bir ÇSOP kar paylaşım planına benzer. Bir şirket, mevcut hisse senetlerini satın almak için kendi hisse senetlerinin yeni hisselerine veya nakitlerine katkıda bulunduğu bir güven fonu oluşturur. ESOP'un bir başka versiyonu mevcut veya yeni hisseleri almak için borç alıyor. Bu durumda, şirket kredinin geri ödenmesi için plana nakit katkı yapar.
Şirketin plana katkıları vergiden düşülebilir. Güvenin payları genellikle bireysel çalışan hesaplarına tahsis edilir. 21 yaşın üzerindeki tüm çalışanlar plana katılabilir ve işgücünün kıdemli üyeleri hesaplarındaki paylar için artan bir hak kazanır. Bu, devir olarak bilinir ve çalışanlar beş ila yedi yıl içerisinde tamamen devredilmelidir. Diğer çalışanların hisseleri göreceli ücrete veya bazı diğer adil formüllere dayanır.
Çalışanlar şirketten ayrıldığında hisse seçeneklerini alırlar ve şirketin bu seçenekleri geri alabilmesi gerekir. Onları tam piyasa değerlerinden geri almak zorundalar. Özel şirketlerde, çalışanlar paylarını yeniden yerleştirme veya kapatma gibi önemli konularda oy kullanabilirler. Halka açık şirketlerde çalışanlar her konuda oy kullanabilir.
Bu planın birkaç dezavantajı var. Bir ÇSOP kurmanın maliyeti en basit planlarda bile 30.000 ABD Doları'dır. Herhangi bir yeni hisse ihracı yapıldığında, mevcut çalışanların stoğu seyreltilecektir. Bu dilüsyon, ESOP’un motivasyon ve vergi avantajlarına karşı ölçülecektir. Ayrıca, özel şirketler, işten ayrılan çalışanların hisselerini geri almak zorundadır ve bu büyük bir masraf olabilir.
