İş sağlığı değerlendirmesi, birinin işe uygun olup olmadığını belirleyen bir doktor tarafından yapılan tıbbi muayenedir. Değerlendirme, birisinin daha güvenli ve etkili çalışmasına yardımcı olacak işyerinde iyileştirmeler için tavsiyeler de içerebilir. İşyerinin güvenliği bir bütün olarak, genel işyerinin çalışanlar için sağlıklı olduğunu onaylamak için işyerlerine seyahat eden bazı doktorlarla da endişe verici olabilir. Bazı işverenler, çalışanlarının düzenli olarak mesleki sağlık değerlendirmelerine tabi tutulmasını, böylece çalışanların sağlığı ve güvenliğine dikkat etmelerini sağlarken, diğerleri ihtiyaç duyulan değerlendirmeleri talep edebilir.
Bir çalışanın doğada mesleki olabilecek geniş hastalık nedeniyle işten çıkarıldığı bir durumda, iş sağlığı değerlendirmesi talep edilebilir. Aynı şekilde, geri dönmeye hazır olduklarını onaylamak için hastalık veya yaralanma sonrası işe dönmeden önce çalışanlar muayene edilebilir. Riskli endüstrilerde çalışanlar, iyi durumda olduklarını, tehlikeye maruz kalan çalışanlar veya sağlık sorunları nedeniyle işte mücadele ediyor gibi görünen çalışanlar gibi düzenli değerlendirmelerden geçirebilirler.
Tıbbi koşullardan kaynaklanan ayrımcılık, dünyanın birçok bölgesinde yasalarca yasaklanmıştır; bu, iş sağlığı değerlendirmelerinin, çalışanların ateşine mühimmat toplamak için kullanılamadığı anlamına gelir. Bununla birlikte, çalışanların sağlıklı olduklarını doğrulamak ve işyerinde işleve müdahale eden sağlık sorunlarını ele almak için kullanılabilirler. Örneğin, rutin olarak sırt ağrısı çeken bir sekreter, iş sağlığı değerlendirmesinde sırtın zarar görme riskini azaltacak öneriler alabilir.
Değerlendirme sürecinde, çalışanlar laboratuarda analiz için numune vermenin yanı sıra fiziksel bir muayeneye de girebilirler. Doktor, birinin tüberküloz testindeki olumsuz bir puan, minimum ağırlık kaldırma kabiliyeti veya iyi bir görüş gösterme gibi birinin göreve uygun olduğunu doğrulamak için bir dizi kritere sahip olabilir. Mesleki sağlık değerlendirmesinde problemler görülürse, doktor hasta ile sorunları ve olası çözümleri tartışır ve ayrıca işveren için yazılı bir değerlendirme rapor eder.
Bazı sağlık sorunları insanları belirli görevlerden dışlayabilir. Örneğin, sürücülerin güvenle çalışmak için iyi bir vizyona sahip olmaları gerekir. İş sağlığı değerlendirmesinde birinin çalışmasını önleyen bir sorun tespit edilirse, çalışanın farklı bir pozisyona taşınması veya emekli olması veya geçici olarak çalıştırılması gerekebilir, çünkü artık çalışamaz. İşsizlik, kanıtlanmış bir engelliliğin sonucu olacağından, çalışan, sorun düzeltilinceye kadar ya da engelliliğin niteliğine bağlı olarak ömür boyu sigorta ve devlet yardımları için uygun olacaktır.
