Büro kabadayıları, başkalarını korkutmak ve işyerinde yer almak için doğrudan ve dolaylı zorlama yöntemlerini kullanan bireylerdir. Bir ofis kabadayı bir süpervizör veya yönetici olabilir, ancak daha sık sık zorbalık, herhangi bir şekilde saflarında ilerlemeye çalışan bir iş arkadaşınız veya başkalarını işini yapmaya zorlayan bir kişi tarafından yapılır. İşyerinde taciz kabul edilemez olarak kabul edildiğinden, birçok şirket bu tür davranışlara karşı katı politikalar uygulamıştır.
Tüm zorbalık biçimlerinde olduğu gibi, işyerinde korkutmak çok ince veya aşırı açık olabilir. Büro kabadayı görünüşte dostane bir tavır alabilirken, aynı zamanda istekleri karşılanmadığında korkunç sonuçlara işaret ediyor olabilir. Diğer zamanlarda, yaklaşım çok doğrudan olabilir, işyerinde yükseltilmiş ses gibi araçları kullanarak kabadayı kullanmak, çok yakın durmak ve kasıtlı olarak korku ve endişe yaratmaya yönelik sözcükleri seçmek.
Ofis zorbalığının işyerinde şiddetin patlamasına neden olduğu durumlar vardır. Bazı durumlarda, ofis zorba o kadar güvenli hale gelir ki, zorbalık stratejilerinin sözlü tehditlerin ötesine geçmesi için başkalarını korkutma yeteneğindedir. Bu noktada, zorbalık iyi zamanlanmış dürtmeler ve hatta kepçeler içermeye başlayabilir. Zorbalık ile sınırlarına ulaşmış olan insanlar aynen yanıt vermeye başlayabilir, bu aslında zorbalığın ellerinde oynayabilir.
Genellikle, bir ofis kabadayı, işyerinde verimli bir şekilde performans gösterme yeteneğinden güvensiz olan kişidir. Zorba, başkalarını korkutmasıyla, başkalarının daha da beceriksiz görünmesine neden olarak, performans eksikliğinden dikkat çekmenin mümkün olduğunu düşünüyor. Çoğunlukla, kabadayı başkalarını işini yapmaktan korkutup, yetkinlik yanılsamasını yaratacak.
İşyerinde zorbalık moralini tahrip ettiği ve başka yerlerde iş fırsatları aramak için yüksek derecede yetkin çalışanlara yol açabileceği için, işveren bir ofis zorbalığının personel üyeleri arasında olduğunu kabul etmeyerek çok şey kaybeder. Verimlilik acı çekecek ve çalışanların cirosu, zorba diğerlerini korkutmaya devam ettiği sürece artacaktır. Ne yazık ki, bir ofis kabadayı genellikle saldırılarına katlanır, böylece işverenler zorbalığı göremezler, ancak bunun ardından.
Birkaç çalışanın bir zorbalığa ayağa kalkmak için biraraya geldiği durumlar, korkutmanın sona ermesine yol açacak durumlar olsa da, eylem zorbalığın, herkesi tekrar bir araya getirme çabalarını iki katına çıkarmasına neden olabilir. Bir ofis kabadayı ile devam eden bir mücadeleye girmek yerine, en etkili çözüm, korkutucu olarak sınıflandırılabilecek her karşılaşmayı belgelemeye başlamak ve bir işverene toplu olarak bulguları sunmaktır. Birkaç çalışan, zorbalığın ifadesini ve belirli örneklerini sağladığında, işverenlerin harekete geçmemeleri çok zordur.
Bir işverene zorba bürosunun faaliyetinin kanıtı ile sunulması ve hala hiçbir şey yapmaması halinde, çalışanlar bir avukatın hizmetlerini aramalıdır. Gerek işverene gerekse kabadayılığa karşı yasal işlem yapılması her iki taraf için de ciddi finansal sonuçlara yol açabilir. Durumun gerçekleştiği anda, işveren genellikle kooperatifleşecek ve zorba istihdamının sona ermesi de dahil olmak üzere yasal işlemden kaçınmak için adımlar atacaktır.
