Resmi bir grev, bu tür bir eylem için belirtilen düzenlemeleri izleyen bir emek protestosu. Birçok durumda, resmi olmak için, bu eylemler işçi sendikaları tarafından başlatılmalı ve bu gruplar belirli kurallara uymalıdır. Bu şekilde protesto etme hakkı birçok toplumda tanınmasına rağmen, resmi grevler genellikle katılımcıların yasaları çiğnemelerine izin vermez.
Grev, belirli konular duyulana ya da çözülene kadar çalışmamaya karar veren çalışanları içeren bir grup eylemidir. Bu tür bir hareketi kışkırtan anlaşmazlıklar genellikle ücretlerden veya çalışma koşullarından memnuniyetsizliği içerir. Çoğu demokratik toplum, işçilerin adaletsiz olduğuna inandıkları iş koşullarını protesto etme haklarını tanır. Ancak, bu yapıldığında, eylemin resmi bir grev olarak kabul edilmesi için uyulması gereken bazı kurallar vardır.
Resmi olmayan bir grevden resmi grevi belirleyen düzenlemeler büyük ölçüde değişecektir. Bazı yerlerde, bir işçi protestosu, bir sendika tarafından yönetilmedikçe resmi olarak kabul edilemez. İşçi sendikaları genellikle aldıkları hizmetler ve koruma için ücret ödeyen üyelerden oluşur. Ücretler karşılığında işçi sendikaları, işçi-işveren anlaşmazlıkları olduğunda, üyelerinin kaygılarını gidermek ve çıkarlarını gözetmek için genellikle yasal yetki ve zorunluluklara sahiptir.
Bu grupların işçiler adına hareket etmesi gerektiği için, yönlendirilmeden yapılanlar suç sayılabilir. Bu durumda, protestocular para cezası veya hapsedilme gibi cezalara maruz kalabilir. Bazı yargı bölgelerinde, sendikaların bir anket yapması gerekmektedir ve üyelerin çoğu oy kullanırsa, yalnızca resmi bir grev başlatabilir. Aksi takdirde, eylemleri de yasadışı sayılabilir.
Çoğu yerde, bu tür bir eylemin resmi olarak tanınması için bir işverene bildirimde bulunulmalıdır. İhbar miktarı genellikle yasa ile belirtilir ve bir yerden diğerine değişebilir. İşverenlerin, genel olarak pozisyonlarına katılanlara veya çalışanlarına iftira atmak gibi yasal eylemlerde bulunmaları yasaktır. Birçok durumda, bir çalışan resmi bir greve katılırsa tazminat alır.
Resmi bir grevin tüm gereklilikleri mevzuattan kaynaklanmayabilir. Bazı durumlarda, işçi protestolarının yürütülmesi, sendikalar ve işverenler arasında yapılan anlaşmalar ile tanımlanmaktadır. Sendikalar kabul ettikleri şartları ihlal ettiklerini protesto ettikleri takdirde, eylemlerinin resmi bir grev sayılması muhtemel değildir.
Ayrıca resmi bir grevin belirli uygarlık kuralları ile sınırlandırıldığına da dikkat edilmelidir. Grevdeki işçiler genellikle neden oldukları mal zararlarından sorumlu tutulur. Yasalar genellikle protesto yaptıkları sırada kimseye zarar vermelerini yasaklar. Ayrıca, girişleri engelleme veya geçit yollarını engelleme gibi kamu güvenliği yönetmeliklerine de uymak gerekir. Bununla birlikte, özel izinlerin alınması durumunda, belirli düzenlemelere bağlılık atfedilebilir.
