Bazen ücretli izin veya tatil süresi olarak adlandırılan yıllık izin, işçilere aslında herhangi bir iş görevi yapmadıkları günlerde ödeme yapan bir iş parasıdır. İşverenler tipik olarak, bir iş parası olarak yıllık izin verirler, ancak faaliyet gösterdikleri ülkelerdeki iş kanunları tarafından istenmeleri gerekebilir. Bu yardım genellikle, çalışanların hastalık, aile sorunları veya engellilik gibi izin almak için belirli bir nedenlerinin olması gerekmediği, bunun yerine günlerini izinli olarak ne yapmak istediklerine bağlı olmaları nedeniyle diğer izin türlerinden farklıdır.
Tatil izni, diğer ücretli ve ücretsiz izin türlerinden oldukça farklıdır. Örneğin, çoğu şirket, hastalık izni, bazen hastalık izni veya belirli tatillerde ücretli izin sağlar. Bir işveren ayrıca işten uzakta uzun zaman gerektiren kişisel sorunları yaşayan çalışanlara ücretsiz izin verebilir. Bununla birlikte, bu vakaların hepsinde, bir çalışanın izin almadan önce alabileceği nitelikler vardır. Çalışanlardan, şirket politikası gereği, hastalıklı günler için ödeme yapmadan önce bir hastalığın kanıtını sağlaması veya bir aile üyesine bakmak için uzun süre izin alması istenebilir. Tatil zamanı, genellikle işveren tarafından belirlenen tatil günleriyle sınırlıdır.
Birçok ülkede, yıllık izin kanunla zorunludur ve her işçi belirli bir koşulsuz izin hakkına sahiptir. Birleşik Devletler de dahil olmak üzere diğer yerlerde, iş yasaları, işverenlerin işçilere tatil zamanı sunmalarını zorunlu kılmamakla birlikte, birçok işveren yine de bu sefer izin vermektedir. İşverenler bunu yetenekli ve kaliteli çalışanlar için diğer işverenlerle rekabet halinde kalmak için yaparlar. Birçok işçi uzmanı ayrıca, çoğu çalışanın işten ara verebilecekleri zaman işlerini daha iyi yaptığını belirterek, işgücü moralinin yıllık izinin öneminin farkındadır.
Yıllık izin miktarı hem iş hukukuna hem de işçi / işveren sözleşmesine bağlıdır. Bazı işverenler, yasaların gerektirdiği asgari yıllık izinleri verirken, diğerleri uzun hizmet için bir ödül olarak veya yüksek öncelikli çalışanlar için bir ek ücret olarak izin verir. Birçok durumda, işverenler yeni çalışanlara sınırlı miktarda yıllık izin sunar, ancak belirli bir istihdam süresinden sonra artırır. İstihdam için özellikle arzu edilen bir aday, yeni bir çalışanın normal olarak tazminat paketinin bir parçası olarak sahip olacağından daha fazla yıllık izin için pazarlık yapabilir.
