Bir grup veya şirket, değerinin veya etik sisteminin ne olduğunu belirlediğinde, takip edeceği eylemler veya yasalar ile bunu ifade etmenin bir yolunu yaratmalıdır. İş dünyasında, bu işleri yapmanın bir yolunun yaratılmasına uygulamalı etik denir. Etik sistemin iş yapma pratiğine uygulanmasıdır.
İşletmenin uygulamalı etiği kullanmasının birçok yolu vardır. Bir şirkete neyin ahlaki veya sakıncalı olduğunu tanımladıktan sonra, çalışanların takip etmesini istediği, insanların birbirlerine nasıl davranması gerektiğini ve hangi davranışların tolere edilip edilmediğini tanımlayan kodlar oluşturabilir.
Bir işletme aynı zamanda kamuoyunun itibarı ile yaşadığından, neyin doğru neyin yanlış olduğu anlayışı dünyada gerçekleştireceği eylemleri yönetir. Örneğin, çevrenin korunmasının önemli olduğunu düşünen bir işletme, bu etik duruşla uyumlu materyalleri tedarik etmenin yollarını bulacaktır. Şirket, binalarını işletmenin yeşil yollarını bile bulabilir. Genel olarak, kolayca değiştirilemeyen fosil yakıtların veya değerli kaynakların tüketimini azaltmanın yollarını arayabilir.
Yukarıdaki örnekte, uygulamalı etiği kullanmadaki başarısızlığın ne kadar çabuk eleştirilebileceğini görmek kolaylaşmakta ve şirketin itibarını düşürmektedir. Eğer şirket değerlerinden birinin çevre koruma olduğunu iddia ediyor ve bu görüşü destekleyen değişiklikler yaratma konusunda çaba göstermiyorsa, etik konusundaki taahhüdü sorgulanabilir. Bu şartlar altında, davranışlarla desteklenmeyen bir etik iddia etmek, şirketin aptal görünmesini sağlar.
Ahlaki bir kanunun pratik davranış biçimine nasıl dönüştüğüne dair pek çok örnek vardır ve bir işletme, uygulamalı bir etik seti oluşturmanın çeşitli yollarını içerebilir. Bazen şirketler, değerleri uygulama değerlerine nasıl dönüştürecekleri konusunda yardım almak için iş etiği veya standart etik danışmanları ile sözleşme yaparlar. Örneğin, bir şirketin çalışanları için değerinin pratik kanıtını oluşturmak için bir danışman aranabilir. İşyerinde işe gitmeyi eğlenceli hale getirebilecek ve bina spor salonları, kafeteryalar ve çalışan rekreasyon alanları gibi destekleyici bir takım özellikler olabilir.
Uygulamalı ahlakla ilgili bir zorluk, bir ahlakla tam olarak uyuşmamayı, bir kerede pratikte ahlakı gösteren ve aynı zamanda onunla çelişen bir işi gösteren ikilemi oluşturan çok kolay olabileceğidir. Çalışanlarına değer veren ve onlar için iyi özellikler yaratan şirket, çalışanlarına piyasa değerinden çok daha az ödeme yaparsa, kendisiyle çelişir. Yeşil davranışa adamış bir işletme, tüm üst düzey yöneticilerin her gün gaz götüren araçlarda işten eve gitmeleri konusunda ikna edici olmayabilir. Herhangi bir etik danışmanı veya her bir şirket, ahlakın nasıl tutarlı bir şekilde uygulanacağına bakmalıdır, böylece çelişki ortaya çıkmaz, bu da itibarı zedeler.
