Ticari çözülme , genellikle birkaç farklı durumdan birinde kullanılan bir terimdir. Terim bazen, özellikle bir sözleşmenin bu ilişkiyi yönettiği durumlarda, iki şirket arasındaki iş ilişkisinin sona ermesini tanımlamak için kullanılır. Diğer zamanlarda, iş ertelemesi, bir şirketin başka bir şirket tarafından devralınmasının bir parçası olarak sökülmesi veya kurumun kalıcı olarak kapatılmayı seçmesinden kaynaklanmaktadır. Her iki durumda da, çözülmenin tamamlandığı kabul edilmeden önce yapılması gereken özel görevler vardır.
İki taraf arasındaki bir sözleşmenin feshi ile ilgili olduğu için, iş dağılması, bu iş ilişkisine son verme nedenlerini belirlemeyi içerir. Bu feshin yasal olarak kabul edilmesi için, bir tarafın, diğer tarafça onur edilmeyen sözleşme metni içinde belirli sözleşmeleri tanımlaması genellikle gereklidir. İş ertelemesini çevreleyen koşullara bağlı olarak, sona eren sözleşmeyi ve resmi olarak sona eren iki kuruluş arasındaki iş ilişkisini resmen ilan etmek için yasal belgeler gerekli olabilir.
Kurumsal ya da iş ertelemesi aynı zamanda bir şirketin ömrünün sonuna da değinebilir. Bu durum, işin herhangi bir nedenden dolayı işlemleri durdurması nedeniyle ortaya çıkabilir. İşletme sahibi vefat etmiş olabilir ve hayatta kalanların işi sürdürme isteği yoktur veya şirket artık pazar payını kaybedebilir ve şirket artık kârlı kalmadan faaliyetlerini durdurma kararı verilir. Bazı durumlarda, şirket ertelenmesi, yeni sahiplerin edinilen şirket adı altında pazarlamaya devam etme niyetinde olmadığı bir satın alımdan kaynaklanmaktadır. Anonim bir işletmenin resmi ölümüyle ilgili yasalar bir yargı bölgesinden diğerine bir miktar değişiklik gösterdiğinden, feshi ile etkin bir şekilde yönetmek için yasal danışmanla çalışmak ve izlenmesi gereken süreçleri belirlemek önemlidir.
Bir şirketin feshi ile birlikte, fesih maddesi olarak bilinen belgelerin şirketin ilk kurulduğu yargı yetkisine sunulması gerekir. Bu işlem çoğu zaman ödenmesi gereken vergilerin nihai değerlendirmesinin önünü açmaya yardımcı olur ve aynı zamanda dağılmakta olan şirket adı altında yapılacak iş anlaşmalarının kabiliyetini de beraberinde getirir. Fesih Maddeleri tipik olarak, işletmeye ait varlıkların niteliği ve dağılımına ilişkin bilgileri içermekte ve aynı zamanda işletme fesihinin tamamlandığı kabul edilecek belirli bir tarihi de içermektedir.
