Tazminat kıyaslaması, şirketler tarafından çalışanlara ödeme yapmaları gereken maaşları belirlemek ve potansiyel istihdam sağlamak için kullandıkları bir süreçtir. Bu, rakipler tarafından sunulan benzer işleri tanımlamak ve bu işleri dolduran işçilere ne gibi bir tazminat teklif edildiğini bulmak suretiyle yapılır. Tazminat kıyaslaması yapmak, rakiplerin teklif ettiği maaşlar ile söz konusu şirketin teklif ettiği maaşlar arasındaki karşılaştırmayı yapmak için gerekli araştırma verilerinin alınmasını gerektirir. Verilerin doğru olması ve şirketin bu tekniğin düzgün çalışması için kıyaslama sürecine ilişkin özel hedefleri olması gerekir.
Herhangi bir işletmenin temel bileşenlerinden biri, çalışanlara ne kadar para ödeyeceğinin belirlenmesidir. Bu süreç büyük ölçüde bir firmanın bütçesini etkiler, bu nedenle kârlarının azalması durumunda fazladan ödeme yapmamaları önemlidir. Yine de, bir kuruluş yalnızca çalışanlar kadar sağlamdır, bu nedenle şirketlerin sunduğu maaşlarda rekabetçi kalmaları da önemlidir. Bu dengeyi sağlamak zor bir iştir; bu nedenle firmalar, onlara yardımcı olmak için tazminat kıyaslama stratejisini kullanabilirler.
Diğer tüm kıyaslama tiplerinde olduğu gibi, tazminat kıyaslaması bir tür endüstri standardının belirlenmesini gerektirir. Bu standartlar belirlendikten sonra, şirket standarttan nerede farklılaştığına ve bu sapmanın düzeltilmesi gerekip gerekmediğine karar vermelidir. Varsa, şirket istenen standarda yaklaşma yöntemlerini tasarlamalıdır. Bu durumda, bu firmanın maaş yapısını ayarlamak anlamına gelir.
Herhangi bir tazminat kıyaslama sürecinin arkasında kesin hedeflerin olması önemlidir. Bazı durumlarda, bu amaç, çalışanları seçmek için daha fazla para sunarak bir şirkete kiralanabilecek çalışan seviyesini artırmak olabilir. Buna karşılık, bazı şirketler, maaş yükünü azaltmak için bazı işlerin birleştirilip birleştirilemeyeceğini belirleyerek, maliyetleri düşürmek için kıyaslama kullanmak isteyebilirler. Bu hedefler göz önüne alındığında, kıyaslama etkin olma olasılığı daha yüksektir.
Şirketler, tazminat kıyaslaması ile ilgili maliyetleri anlamalıdır. Belirli bir pazarda maaş seviyelerini gösteren gerekli verileri elde etmek için, bir şirketin önemli miktarda ödemeye hazırlanılması gerekir. Ayrıca, insan kaynakları departmanında kıyaslama uzmanlığı olmayan bir şirketin bu süreçte onlara yardımcı olmak için dış danışmanları işe alması gerekebilir. Bu maliyetler önemli olsa da, daha iyi çalışanlar ve daha düşük maaş maliyetleri içerebilen kıyaslama sürecinin faydaları, onlar için daha fazla yarar sağlayabilir.
