Hücre savaşı, oyuncak veya şakayı içeren eğlenceli savaşlarla karakterize bir tür ofis etkileşimidir. Bu savaşlar genellikle doğada bir fikir birliğine sahiptir ve ofisi bölmek yerine toplumu güçlendirmeyi amaçlar. Bazı durumlarda, insanlar bu tür davranışlarla ağırlaşırlar ve etkileşim artık eğlenceli değil, iş ortamına zarar verir. Çoğu durumda, insanlar kişilerarası sınırları tanır ve ciddi duygusal ya da fiziksel hasar vermez.
Hücreleri veya masaları kullanan açık bir yerleşime sahip olan ofisler, çalışanlar arasındaki etkileşimi ve işbirliğini geliştirmek için tasarlanmıştır. Çalışanlara sürekli erişim, sürekli şakalar ve iş için oyunlar için eşsiz bir fırsat sağlar. Hücre savaşı için kullanılan oyuncaklar ve şakalar mağazadan satın alınabilir veya ev yapımı olabilir. Çoğu oyuncak minyatürdür ve zarar verebilecek kadar küçüktür ve şakalar genellikle işle ilgili bir araç veya alan kullanılarak gerçekleştirilir.
Bu faaliyetlerin öncelikle fikir birliği olduğunu kabul etmek önemlidir. Kendisinde bir şakası olan bir kişi genellikle böyle bir şakanın gerçekleşmesini bekler ve bunu yapan kişi üzerinde bir şaka yapmak için davet olarak alabilir. Oyuncak silahların birbiri üzerinde kullanılması da aynı şekilde fikir birliğine sahip ve bölgedeki diğer çalışanlar için performansın bir kısmını bile üstlenebilir. Rıza dışı bir kabine savaşına genellikle taciz denir.
Hücre savaşında kullanılan oyuncaklar, bir ofis ortamı için özel olarak tasarlanabilir veya kompakt çocuk oyuncakları olabilir. Mancınıklar, köpük topaklı silahlar ve küçük elektrikli aletler popüler oyuncaklardır. Sapan veya kılıç gibi bir savaş temasına sahip olan nesneler, ciddi fiziksel zararları önlemek için değiştirildikleri sürece kullanılabilir.
Şakalar, zımbadan bir zımba hariç tümünü hariç tutmak için çok basit olabilir veya bir kabini folyo veya post-notları ile kaplamak gibi karmaşık bir işlemdir. Şakalar, doğum günleri veya promosyonlar gibi özel durumlarda kabul edilir. Bunlar, özellikle komik olan bir çalışanın bir yönünü kutlayarak, doğada şefkatten daha az agresif. Örneğin, çalışanın belirli bir şekeri sevdiği biliniyorsa, hücre bu tür bir şekerleme ile doldurulabilir.
Bir süpervizör, hücre savaşına kibarca bakmayabilir ve bunu üretken faaliyetten saptırma olarak görebilir. Bazı çalışanlar şakalardan veya oyunlardan hoşlanmazlar ve her iki olay hakkında da yönetime şikayette bulunabilirler. Bu nedenle, bu tür bir oyun, tüm çalışanların bir üst taraftan ziyade birbirleriyle olan endişelerini dile getirdikleri hiyerarşili ofislerde en uygundur. Ofis genelinde izin verildiği sürece, etkileşim her zaman zevklidir ve kimse profesyonel aksiliklere maruz kalmaz.
