Ertelenmiş emekliliğin normalde bir çalışanın iş gücünden ayrılmayı seçtiği tarihte bir gecikme olduğu anlaşılmaktadır. Bu terim aynı zamanda, emeklilik ödeneğinin alınmasının ertelenmesine zaman içerisinde gelecek bir noktaya kadar atıfta bulunmak için de kullanılabilir. Bazı durumlarda, ertelenmiş emeklilik ve ertelenmiş emeklilik birbirlerinin yerine kullanılırken, diğer ortamlarda her bir terimin diğerinden ayrı olduğu anlamına gelir.
Bir çalışan normal emeklilik yaşının ötesinde çalışmayı seçtiğinde, bu genellikle ertelenmiş emeklilik olarak bilinir. Örneğin, normal emeklilik yaşı altmış beş yaşına ayarlanmışsa, çalışan altmış sekiz ya da yetmiş yaşına gelinceye kadar çalışmaya devam etme seçeneğini kullanabilir. İşçinin emekli aylığı veya diğer emeklilik programlarının yapılandırılma şekline bağlı olarak, birkaç yıl daha çalışmayı seçmek bu planlardan aylık ödemeleri artırabilir. Bu bazen üç ila beş yıl daha çalışmayı seçmenin motivasyonudur.
Devlet kurumlarının çalışanlarına hem ertelenmiş hem de ertelenmiş emeklilik seçeneklerini sunmaları olağandışı değildir. Bu seçeneklerin gerçek yapısı değişiklik gösterse de, çoğu çalışanın her iki plan türüne uygun olmadan önce uyması gereken bazı temel kriterleri vardır. Örneğin, planlar, ertelenen veya ertelenen plana katılmak için çalışanın en az on yıllık sürekli veya kümülatif hizmet almasını gerektirebilir.
Ertelenen ve ertelenen emeklilik planı arasındaki fark tartışılırken, odak, çalışanların gerçekte emekli olduğu zaman olduğu gibi, yararların ödenme yolunda da odaklanmaktadır. Ertelenmiş bir emeklilik planı aslında çalışanın altmış iki yaşında olduğu gibi erken emekli olmasına izin verebilir. Ancak, emekli aylığından veya diğer emeklilik planından yapılan ödemeler, eski çalışan altmış beş yaşına gelene kadar başlamaz. Ertelenmiş bir emeklilik planı ile bir çalışan birkaç yıl daha çalışmayı seçer ve emekli olduktan hemen sonra yardım almaya başlar.
Ertelenen ve ertelenen emeklilik arasındaki farkları açıkça tanımlayan evrensel kurallar yoktur. Bazı kültürlerde, terimler aynı koşul kümesini tanımlamak için kullanılır. Diğerlerinde, her bir terimin kullanımı arasında çizilen net farklar vardır. Bu nedenle, emeklilik seçenekleriyle ilgili ciddi bir tartışmaya girmeden önce her iki tür emeklilik düzenlemesine atıfta bulunurken, yerel geleneklerin ne gibi uygulanacağının belirlenmesi çok önemlidir.
