Küçültme, bir şirketin toplam büyüklüğünü ve işletme maliyetlerini en aza indirgemek anlamına gelen ve en fazla toplam çalışan sayısını azaltan, yaygın olarak kullanılan bir örtmecedir. Pazar dar olduğunda, şirketler aynı sektördeki diğer şirketlerle rekabet ederken düşmanca bir iklimde hayatta kalmak için mücadele ettikçe küçülme çok yaygındır. Çalışanlar için küçülme sinir bozucu ve üzücü olabilir.
Küçültme için birkaç neden var. Birincil sebep, bir işletmenin günlük işlemlerini daha verimli kılmaktır. Örneğin, bir şirket montaj hattı çalışanlarını daha hızlı ve daha az hataya eğilimli olabilecek makinelerle değiştirebilir. Ek olarak, küçülme, bir işletmenin genel yükünü azaltarak karı artırır. Diğer durumlarda, bir şirket tüm birimin kapatılmasına karar verebilir; Örneğin, bir otomobil şirketi, sedanları tamamen durdurmaya karar verebilir ve böylece tüm departmanı kesebilir.
Bazı durumlarda, bir işletmenin çok fazla çalışanı olduğu anlaşılıyor. Bunun nedeni şirketin hizmetlerine olan talebin azalması ya da bir şirketin bir zamanlar olduğundan daha sorunsuz ve verimli bir şekilde çalışması olabilir. Birçok ofis destek personeli ve yedek departmanlarla büyük ölçüde şişirilmiş ve bu işletmeler küçültmeyi “yağı kesmek” olarak adlandırabilir.
Küçülmeye çok sayıda terim eşlik eder. Çalışanlar işten çıkarılabilir, işten çıkarılabilir, işten çıkarılabilir, işten çıkarılabilir veya serbest bırakılabilir. Bir işletme optimize edilebilir, hak kazanılabilir veya işgücünde azalma yaşanabilir. Bu terimlerden bazılarının, dünyanın neresinde olduğuna bağlı olarak farklı yasal anlamlara sahiptir; Örneğin işten çıkarılma, bir kez işe geri dönecek olan çalışanların geçici olarak serbest bırakılmasını ifade ederken, işten çıkarılmış bir çalışanın sürekli olarak ayrılması istenen kişidir.
Çok sayıda danışmanlık firması, genellikle bir işletmeyi ziyaret eden uzmanların kullanımıyla birlikte değerlendirmek için küçülme konusunda yardım sunar. Kâr şirketler için önemli bir sonuç olduğu için, çalışanlar tarafından özellikle sorunlu bir piyasa gözlemlerken veya mücadele eden bir şirkette çalışırken küçültme önlemleri alınmalıdır.
Çalışanlar için süreç stresli olabilir, çünkü çalışmaya devam edip etmeyecekleri konusunda kararsız kalabilirler. Bazen, küçülme çok ani olur, aynı gün içinde çok sayıda çalışan serbest bırakılırken, diğer durumlarda çalışanların yavaşça bırakıldığı daha sinir bozucu ve sinir bozucu bir süreç olabilir. İşverenler küçülmenin çok üzücü ve stresli olduğunu hatırlamalı ve değerli çalışanlara işlerinin güvende olduğundan emin olurken sorunsuz çalışmasını sağlamak için adımlar atmalıdırlar.
