Çalışanların gözetimi, o kişinin şirkette kalmaya devam edip etmeyeceğini belirlemek için bir çalışanın dikkatlice inceleneceği bir dönemdir. İki form var; yeni çalışan ve yeni disiplin cezası. Her iki durumda da, şartlar çalışana açıkça iletilmelidir, bu nedenle bir deneme süresi süresinin neden kurulduğunu ve şirketin bir değerlendirme sırasında ne tür şeyler kullanacağını anlar. Çalışan el kitapları genellikle bu bilgiyi sağlar ve çalışanlardan şartları anladığını ve kabul ettiğini gösteren bir belge imzalamaları gerekebilir.
Yeni bir çalışanın serbest bırakılması durumunda, şirkette yeni olan kişiler, iki haftadan birkaç aya kadar değişen sürelerde deneme süresine kabul edilebilir. Bu süre zarfında, çalışan eğitilir, şirketteki insanları tanır ve işi anlar. Her iki taraf da, denetleme süresinin sonunda, işin bir işin doğru bir şekilde yapılabilmesiyle ilgili endişenin beklendiği gibi olmadığının farkına varılması nedeniyle, zorlu bir duygu duymadan istihdamı feshetmeye karar verebilir. Yeni çalışandan sonra serbest bırakılma serbest bırakılması, birinin istihdam sicilinde kara leke oluşturmaz, ancak yalnızca bir işin işe yaramadığı gerçeğini yansıtır.
Disiplin aracı olarak, çalışanların serbest bırakılması daha ciddi. Çalışanlara genellikle önce sözlü ve yazılı uyarılar verilir, bu da sorunu açıkça tanımlar ve nasıl çözüleceği hakkında bilgi verir. Çalışan yanıt vermezse veya performans düzelmezse, çalışan denetimli serbest bırakılabilir. Denetimli serbestlik döneminde, çalışanın gelişim bulguları izlenir. İnsanlardan davranışlarını değiştirmek amacıyla cinsel taciz farkındalığı kursu alma gibi bazı görevleri tamamlamaları istenebilir.
Çalışan bu disiplin döneminde problem yaşamaya devam ederse, şirket uyarılar verebilir veya onu serbest bırakmaya karar verebilir. Denetimli serbestliğin sonunda, çalışanın şirkete devam edip etmeyeceği ve neden hakkında bilgi veren bir danışmanla bir toplantısı vardır. Süpervizörler ayrıca, çalışanların ve süpervizörün çalışanın iş performansını ve davranışını mümkün olduğu kadar objektif bir şekilde değerlendirmek için kullanabilecekleri gelecekteki çalışan incelemeleri için bir kontrol listesi oluşturmak gibi çalışanların tekrar deneme yapmaktan kaçınmasına yardımcı olacak eylem planları geliştirebilir.
Yanlış işten çıkarılmayı önlemek için genellikle yasal korumalar vardır. Bu nedenle şirketler, çalışanları neden disipline edildiğine dair uyarılar ve açık bir yönlendirme sağlamak için sınava girme konusunda çok dikkatlidirler. İşveren ayrıca, denetimli serbestlikten yararlanmak ve izin almak için çalışanlara ne yapmaları gerektiğini göstermelidir. Çalışanlara bu bilgiyi verememek gelecekte dava açabilir.
