İstihdam testi, bir çalışanın pozisyon alması için muayenenin yapılması sürecini ifade eder. İstihdam testi, işverenlerin belirli bir pozisyon için nitelikli olmayan adayları ayıklamasına yardımcı olabilir. Birleşik Devletler ayrımcılıkla mücadele ve medeni haklar kanunları uyarınca, istihdam testi ayrımcı olmamalıdır.
İstihdam öncesi uygulanabilecek birkaç test türü vardır. Bir test türü psikolojik testtir. Başka bir tür, potansiyel bir çalışanın iş için gerekli olan gerçek becerilerini ve yeteneklerini değerlendirmeyi içerir.
Psikolojik testler, başvuru sahibine, iş için uygun kişiliğe sahip olup olmadığını veya otoriteye meydan okuma eğilimi veya olumsuz akran baskılarına maruz kalma eğilimi gibi diskalifiye edici faktörler olup olmadığını belirlemek için bir dizi çoktan seçmeli soruya cevap verebilir. İstihdam tarama aracı olarak kullanılmak üzere özel olarak oluşturulmuş birkaç farklı psikolojik test vardır. Birçok büyük işveren bunları kullanır ve çoğu zaman test otomatikleştirilir ve bilgisayarlar yardımıyla yapılır.
Gerçek beceri ve yeteneklerin testi genellikle bir kişinin belirli bir beceri kümesine sahip olması gereken şirketler tarafından yapılır. Bu, devlet tarafından sertifikasyonun gerekli olduğu işlerde yönetici düzeyinde çok sık yapılmaz. Örneğin, bir avukat veya doktor genellikle, kendisini işe almayı düşünen firmasından veya hastaneden iş bulma sınavına girmek zorunda kalmayacaktır. Mesleki lisansı genellikle yeterli nitelik olarak kabul edilir.
Bu yetenek testi, bunun yerine, devlet tarafından yetkilendirilmiş lisansın bulunmadığı diğer tür beceriler için yapılır. Örneğin, sekreter olarak iş başvurusunda bulunan bir kişi, çeşitli ofis programlarını kullanarak bir yazma testini ve yeterliliğini gösteren bir testi geçmek zorunda kalabilir. Bu test gerekli olabilir, çünkü bir şirketin, kişinin özgeçmişinde yapabileceğini iddia ettiği şeyi meşru bir şekilde yapıp yapamayacağını söyleyebilmesi için başka hiçbir kesin yol yoktur.
Ne tür bir istihdam testi uygulanırsa yapılsın, ABD'de yaş, ırk, cinsiyet, ulusal orjinal, din veya ABD medeni haklar mevzuatı uyarınca korunan statüleri bazında farklılık gösteren sonuçlar üretmemelidir. Örneğin, bir işveren tarafından orantısız bir şekilde verilen psikolojik test Asyalı insanların başarısız olmasına ve dolayısıyla istihdamdan diskalifiye edilmesine yol açarsa, test ABD'de yasaları ihlal ediyor olabilir. Ayrımcı bir test yapılmasına izin veren tek istisna, söz konusu testin uygulanabilmesi için meşru veya iyi niyetli bir mesleki neden olup olmadığıdır.
