İcra ödemesi, bir şirketin yüksek rütbeli bir çalışan için sağladığı tazminatı ifade eder. Bu tazminat genellikle, maaş ve hisse senedi seçenekleri gibi çeşitli varlık ve avantajlardan oluşur. Bu ücretle ilgili kararları kimin verdiğini belirleyen kurallar, kamu ve özel şirketler için farklı olma eğilimindedir. Bazı toplumlarda, yürütme ücreti, bazı kişilerin bu bireylerin aşırı derecede tazmin edildiğini iddia ettiği için ateşli tartışmaların konusudur.
Yöneticiler, şirketin CEO'su (CEO) ve mali işler sorumlusu (CFO) gibi kişiler dahil olmak üzere şirketin en üst düzey çalışanlarıdır. Bu insanlar genellikle ortalama çalışan birinden çok daha yüksek bir tazminat alırlar. Bu, kısmen yüksek nakit maaşlarına değil, ayrıca ücret paketlerine dahil edilen diğer tazminat araçlarına da bağlıdır.
Yöneticilerin kısa ve uzun vadeli teşvikler almaları yaygındır. Bu, iyi performans göstermek veya bir şirketle kalmak için sağlanan tazminattır. Yöneticiler genellikle çalıştıkları şirketlerde önemli hissedarlar haline getiren hisse senedi opsiyonları alırlar. Buna ek olarak, yürütme ücreti normal olarak çekici bir emeklilik planı, cömert gider ödeneklerini ve sağlık ve hayat sigortası ödeneklerini içerir.
Yöneticiler çalışanların en üst kademesi olsalar da, bir şirket halka açık olduğunda, bu kişilere genellikle nasıl ödeneceklerine karar verme yetkisi yoktur. Tazminatları genellikle yönetim kurulu tarafından belirlenir ve hissedarların oylarına tabi olabilir. Bu yöneticilere ödenen tutarların açıklanması da gerekli olabilir. Bir şirket özel olarak tutulursa, en üst düzey çalışanlar ne kadar ödeme yapacaklarını belirleyebilir ve bu bilgileri gizli tutabilirler.
Bazı toplumlarda icra maaşı, önemli miktarda bir incelemeye tabidir. Bunun birkaç nedeni var. Başlangıçta, en yüksek çalışan kademesi için toplam tazminat miktarı ile en düşük seviyedeki çalışanlar arasında büyük bir fark vardır. Birçok insan, icra maaşı için harcanan para miktarının haklılaştırılamadığını savunuyor.
Endişenin bir başka nedeni de yöneticilerin ikramiye almalarının yaygın bir uygulama olduğudur. Bazen bu primler bir şirket iyi performans göstermediğinde veya hedeflerine ulaşıldığında ödenir. Meseleleri ağırlaştırmak için, alt düzey çalışanlar bu aynı nedenlerden dolayı zam alamazlar. Bu, bazılarının yöneticileri kazanma sınırlarına tabi tutabilecek azami ücret düzenlemeleri çağrısı yaptı.
