Dış sermaye, bir şirketin ücret yapısının ve ücret sisteminin çalışanlarının algısını temsil eder. Bir pazar toplumunda, şirketler yetkili çalışanları işe almak için çoğunlukla piyasa ücretini ödemek zorundadır. Bireyler iş için çalışırken değer göremediklerinden, piyasa oranının altında ödeme yapmak, negatif dış sermaye ile sonuçlanır. Piyasa oranının üzerindeki tazminat oranları, daha fazla potansiyel çalışanı cezbedecektir, ancak bu kişilerin piyasa fiyatından ödenenlerden daha iyi olmalarının garantisi yoktur. Şirketler, iç ve dış insan kaynakları faktörlerini gözden geçirerek algılanan dış varlıklarını ölçebilirler.
Piyasa ekonomisindeki tüm faaliyetler gibi, çalışanları işe almak ve ücretlendirmek geleneksel bir arz-talep eğrisinin altına düşebilir. Talep eğrisi - dik açılı bir grafikte - sol üstten sağ alt tarafa doğru eğimlidir. Arz eğrisi, yukarıdan sağa ve soldan aşağı doğru eğimlidir. İki çizginin kesişmesi, mevcut denge noktasını, yani bir şirketin en fazla çalışanı belirli bir düzeyde işe alıp tazmin edebileceği noktayı gösterir. Ancak bu nokta, aslında bir şirketin maksimum dış sermaye elde edebileceği bir yere düşmeyebilir.
Bir şirket gerçek dış sermaye noktasını belirlemeyi zor bulabilir. Buradaki en büyük sorun, çalışanların - ve potansiyel çalışanlar gibi diğer bireylerin - şirketin dış sermayesi hakkında farklı bir görüşe sahip olmalarıdır. Örneğin, bir şirket mevcut piyasa yönergelerine dayanarak tazminat planlarında rekabetçi olduğuna inanabilir. Ancak çalışanlar, belirli bir tazminat için çalışma miktarının gerçekten faydalı olduğuna inanmayabilir. Bu bölünmenin üstesinden gelmek, algılanan bu eşitsizliği gidermek için bir şirketin başa çıkması gereken en büyük konular arasında.
Bir tazminat planı çoğu zaman maaşları veya ücretleri ve belirli bir avantajı içerir. Maaş veya ücret, standart bir oranda kişilere ödenen piyasa oranına bağlıdır. Bu oran, pozisyonun şirket için ne kadar önemli olduğuna bağlı olarak büyük ölçüde değişebilir. Piyasa oranı bakımından daha düşük ücret ödeyen şirketler bu tazminatı daha iyi faydalarla telafi edebilirler. Sigorta kapsamı, ücretli izin ve emeklilik hesabı eşleştirmesini içeren fayda paketleri, bir şirketin dış sermayesini artırmanın bir yolu olabilir.
Bir iş pozisyonu için gerekli olan çalışan becerilerinin seviyesi karşılık gelen tazminatı dikte edebilir. Çalışanların gerektirdiği daha yüksek beceriler, tazminatı arttırma eğilimindedir. Çalışanlardan dış sermaye de daha yüksek olabilir. Düşük vasıflı pozisyonlar daha düşük tazminat öder ve dış bireyler tarafından düşük dış eşitlikle görülebilir.
