Tatil ücreti, çalışanın işte olmadığı zamanlarda bile aldığı ücretleri ifade eder. Tatil ücreti, genellikle Noel Baba, Hanuka veya Paskalya gibi gerçek bir takvim tatilini ifade etmiyor, örneğin sık sık olsa da. Bu ücretli izin günleri, çalışanlara sıkı çalışmalarından dolayı takdir göstermeleri ve iş dışındaki yaşamlarının da önemli olduğunu kabul etmeleri için sıkça sunulan bir avantajdır.
Diğer tatil ücreti türleri arasında ücretli doğum izni, hastalık süresi, kişisel süre veya tatil saati yer alabilir. Genel olarak bu ücretli izin süresi belirli adlarıyla belirtilir, ancak teknik olarak bir çalışanın ücretli olduğu gibi ödeme ile birkaç ay kadar, bir gün yarım gün kadar kısa bir süre alabileceği bir tatil ücreti türüdür doğum izni vakası. Her şirket bu ücretli izin için kalifiye olmak için farklı kurallara ve gereksinimlere sahip olabilir, bu nedenle önceden araştırma yapmak önemlidir.
Genel olarak, gerçek tatiller için alınan tatil ücretinin önceden şirket ile önceden planlanması gerekmez, çünkü iş için çalışan herkes o gün kapalı olacaktır. Saatler, tipik olarak, herhangi bir diğer gün gibi, o gün çalışmış gibi bir kişinin maaşına dahil edilecektir. Hasta zamanı veya kişisel zaman genellikle önceden planlanmamıştır; Bu ücretli izinli günler, çalışanlara hastalanırsa veya bir aile acil durumunun ortaya çıkması durumunda son dakikada izin alma imkanı vermek için tasarlanmıştır.
Tatil zamanı, genellikle önceden planlanmış olmalıdır ve genellikle, birisinin de çalışabilmesi için zaman ayırmak isteyebilecek diğer insanları düşünmek için iyi bir form olarak kabul edilir. Hastalık süresi ve kişisel zaman genellikle sadece bir veya iki gün sürse de, biri bir veya iki hafta tatil yapabilir. Zaman aşımına uğraması ile ilgili tüm sorular, şirketinizdeki insan kaynakları departmanına, özellikle de ciddi bir hastalık gibi uzun süreli molalara ilişkin olarak, belirli bir süre içerisinde geçerli olan yasalarla ilgili olmalıdır.
Bazı şirketler ayrıca, çalışanlarının izin almazsa izinlerini tatil günlerinde ödemesine izin veriyor. Örneğin, yedi tatil günü geçmişse ve bunları kullanmıyorsa, o günler için ödeme alabilir. Çoğu şirket, çalışanların herhangi bir ücretli izin almadan önce altı aydan bir yıla kadar şirkette çalışmasını şart koşuyor, bu yüzden bunu aklınızda bulundurun.
