İnsan kaynakları işe alımı, iş ilanlarını doldurmak için personel alımıdır. Başka bir deyişle, insan kaynakları yönetimi aktif olarak bir işletmenin çalışanı olmak için adaylar aramaktadır. İnsan kaynakları departmanları, özellikle de büyük şirketlerdeki şirketler, genellikle her zaman şirketlerinde iş doldurmaya çalışırlar. Birçok şirket, bir iş açılışı gerçekleştiğinde başvurmak için bir başvuru veritabanı oluşturuyor. İnsan kaynakları işe alımı, istihdamın çok önemli bir parçasıdır ve uygun iş adaylarının aranmasının yanı sıra onlarla mülakat yapmayı da içerir.
Birçok insan kaynakları danışmanlığı şirketi, diğer işletmelere işe alım hizmetleri sunmaktadır. Nitelikli başvuru sahiplerinin dikkatini çekmek için çevrimiçi olarak veya gazetelere ilan verir. Reklam, iş için gerekli nitelikler açısından ne kadar belirgin olursa, yanıtlayanlar o kadar nitelikli olurlar. Bir insan kaynakları işe alım kurumu, iş açılışları için olası adayları işe almak için reklam vermeden önce, öncelikle müşterisinin çalışan ihtiyaçlarını anlamalıdır.
Bir işletmede iki ana çalışan alımı türü vardır: iç ve dış. İç insan kaynakları işe alımı, bir şirket yeni bir iş açmak için mevcut çalışanlara baktığında ortaya çıkar. İç işe alım genellikle işletmeler için iyi çalışır, çünkü genellikle mevcut çalışanları hak etmenin terfi alması anlamına gelir. Birçok şirket içten alt orta düzey yönetim pozisyonlarını doldurmak için içtenlikle bakar ve giriş ve üst düzey işleri doldurmak için dışarıdan işe başlar. Eğer bir şirket önce bir pozisyonu dolduramazsa, sıklıkla aktif olarak dışarıdan potansiyel çalışanları işe alır.
Dış insan kaynakları işe alımı dış kaynak kullanımı içerebilir. Dış kaynak alımı, bir ülke dışında yapılan işe alımdır. Dış kaynaklı çalışanların çoğu telekomünikasyon yoluyla çalışmaktadır. Örneğin, dış kaynaklı müşteri hizmetleri temsilcileri, Hindistan gibi bir ülkeden çalışabilir ve bir Kuzey Amerika şirketinin müşterisiyle iletişim kurmak için telekomünikasyon ekipmanı kullanabilir. Dış kaynak kullanımı tartışmalıdır, çünkü aynı ülkede çalışan işçilerin ücretini ödemekten ziyade daha fakir ülkelerden ucuz emek almak için yapılır.
Aktif insan kaynakları işe alımı, işletmeler için doğru başvuranın özgeçmiş göndermesini beklemekten daha faydalı olarak kabul edilir. Aktif işe alım, üniversite yerleştirme merkezleri gibi kaynaklarla iletişim kurmak ve endüstri konferanslarında ağ oluşturmak anlamına gelir. Bölümleri işe alan insan kaynakları ayrıca, kendi alanlarında iş arayanlar tarafından çevrimiçi olarak yayınlanan özgeçmişleri de aramaktadır. İşe alım yapanlar düzenli olarak aktif bir aday veri tabanı oluşturmalıdır, böylece işletmeler ihtiyaç duyduklarında işe alınacak kalifiye elemanlar edinir. Birçok insan kaynakları departmanı, iş adaylarından bilgi toplamak için standart bir form kullanır.
