İş dolandırıcılığı, çalışan veya başvuru sahibi tarafındaki aldatıcı bir faaliyettir. Aldatıcı olan potansiyel veya gerçek işveren olduğu istihdam sahtekarlığı ile aynı değildir. İş dolandırıcılığı durumunda, başvuru sahibi veya çalışan bir özgeçmiş hakkında bilgi verebilir, işverenlere sahte referans mektubu verebilir veya başarılarının gerçeklerini uzatabilir ve yanıltıcı olabilir.
Örneğin, bir başvuru sahibi burs kazanmış olabilir, ancak birkaç kolej sınıfı için yapıldı ve bir programa tam ders vermedi. Spesifik olmadığı için, iş dolandırıcılığı, başvuru sahipleri kasıtlı olarak belirsiz ve yanıltıcı olmaya çalışırken ortaya çıkabilir. Düpedüz yalan söylediklerinde ve hiçbir zaman olmadıklarında onlara burs verildiğini söylemek gibi, gerçekte temeli olmayan bir iddiada bulunduklarında, geleceğe veya şimdiki işverene karşı da sahtedir.
Bir işveren bir yanlış beyan veya fiili tutarsızlık tespit ederse, bazı durumlarda, bireyi imzaladığı herhangi bir iş sözleşmesi sözleşmesine ve yasalara bağlı olarak derhal işten çıkartabilir. Birey iş başvurusu yapıyorsa ve potansiyel işveren sahtekarlığı tespit ederse, o kişiyi işe almayı reddedebilir. Dolandırıcılık belirli bir alanda veya ülkede yasa dışı kabul edilirse, işveren suçlamada bulunmaya karar verebilir. Vakti boşuna harcadığı zaman ve şirket kaynaklarını harcayan işverenler, örneğin, uzun yıllara dayanan tecrübesi gerçekten olmayan bir kişinin işe alınmasında yanlış yönlendirilmek gibi, baskı suçlamaları konusunda en fazla motive edici olabilir.
Araştırmalar, özgeçmişlerine aldatıcı olma ihtimalinin en yüksek olduğunu, bir şirketin başvuru sahiplerinden talep ettiği eğitim veya yılların tecrübesi gibi kimlik bilgilerine sahip olmayan genç bireyler olduğunu göstermektedir. Yanıltıcı özgeçmişler veya sahte iş referansları, herhangi bir iş kolunda olmasına rağmen herhangi bir yaşta kişi tarafından oluşturulabilir. Bazı aldatıcı iş başvurusunda bulunan adaylar, aile üyelerinin veya arkadaşlarının, geçmiş iş yerlerinden ziyade özgeçmişlerinde telefon numaralarını listeleyerek, geçmiş işverenlerin rollerini oynamasını sağlayacak kadar ileri gider. Ayrıca, bireyin ne kadar iyi bir çalışan olduğunu belirten sahte referans mektupları hazırlayabilirler; Bu yazılı iletişim daha sonra birinin gerçek adı veya icat edilmiş biri kullanılarak hileli olarak imzalanır.
