Biri parça çalışması için işe alındığında, kendisine saatlik bir maaş sunulmak yerine ne kadar üretildiği esasına göre ödeme yapılır. Bu, konfeksiyon ve tekstil endüstrileri ile yakından ilişkilidir ve ayrıca bazı elektronikleri bir araya getirmek için kullanılır. Bazı muhalifler parça çalışmasının işçiler için zararlı olduğuna inanırken, serbest piyasa ekonomisini desteklediğini savunurken, aynı zamanda tarihsel bir tartışma konusu olmuştur. Her iki tarafın da geçerli noktaları var ve bazı hükümetler bu konuyu ele almak için çaba harcadılar.
Eseri çalışma kavramı oldukça eski. İngilizce'de, çıraklar tarafından eve götürülen iş parçaları fikri, 1500'lere dayanıyor. Montaj hattı sistemlerinin geliştirilmesi, tek tek bir bütünün küçük bir bölümünü oluşturmak için çok uygun olduğu için konsepti daha da arttırdı. Parça çalışması, çoğu zaman zihinsel olarak yapılan terleme işçiliği ile bağlantılıdır, çünkü genellikle yorucu koşullarda yapılır ve uzun saatler boyunca eşlik eder. Bazı durumlarda, iş düzenlemesiyle ilgili sorular ortaya çıkaran evde de yapılabilir, çünkü ev kolay düzenlenir veya denetlenir bir ortam değildir.
Fabrikaların gelişmesiyle birlikte birçok şirket geleneksel parça çalışma sistemini benimsemiştir. Fabrika işçileri, tamamladıkları işin miktarını kaydetti, genellikle çalışanlara ödeme yapılabilmesi için imza atmadan önce işi iki kez kontrol eden bir ustabaşı izleme taslakları gönderdi. Bazı modern fabrikalar, özellikle gelişmekte olan ülkelerde bu sistemi kullanmaya devam ediyor.
Parça işi, eve yapılan maaş miktarı doğrudan işçinin performansıyla bağlantılı olduğundan, performansla ilgili ödemenin mükemmel bir örneği olarak kabul edilir. Bu sistemlerin destekçileri, işçilerin kendilerini ayırt etmeleri için ödüllendirildiklerini, yavaş işçiler ise emekleri için oldukça tazminat aldıklarını savunuyorlar. Üretilen ürün miktarına doğrudan ödeme yapılmasını sağlayarak, bu, işçileri yüksek hızda işleri tamamlayarak, çalışanları işe alan şirketin daha yüksek verime dönüştürmesine teşvik eder.
Parça çalışmasının muhalifleri, yüksek hız oranının çalışanlar için tehlikeli olabileceğine ve verimliliğe değil yaralanmalara neden olabileceğine dikkat çekiyor. Ayrıca, yavaş çalışanların aslında adil bir şekilde tazmin edilmediğini iddia eden bazı işçi savunucuları ile birlikte alınan ücret miktarına ilişkin endişeler de artmıştır. Bu kompanzasyon yöntemi ayrıca, kalitenin üzerine arzu edilmeyebilecek bir değer koyar.
