Bir S veya C şirketi için çalışan ve aynı zamanda hissedar olan birçok kişi, onlara ne kadar tazminat verileceğini veya makul bir tazminat olarak ne kadar tutarın kabul edilebileceğini belirlemek için zor bir zaman geçirir. Bir şirket olarak, bu önemli bir karardır çünkü hem kurum hem de çalışanlar için vergileri etkileyecektir. İç Gelir Servisi (IRS), çalışanların hissedarlarının maaşlarının doğruluğunu kontrol etmek için şirketleri sık sık denetler. Bir işletme için, bir IRS denetimi yapmak istedikleri bir şey değildir, bu nedenle çalışanlara hissedarlar için makul bir tazminat belirlerken uygun araştırmaları yapmaya ve doğru bir kağıt izi tutmaya özen göstermelidir.
Bir şirketin, çalışanlarının hissedarları için çok düşük bir maaş yaratması iyi bir fikir gibi görünebilir, çünkü işletmenin tüm yıl boyunca ödemesi gereken bordro vergisi miktarını azaltacaktır. Bazı şirketler, işletme giderlerini arttırmak ve kurum veya hissedarın gelir vergileri için ödemesi gereken karı azaltmak için çalışanlarına hissedarlarına aşırı yüksek maaş ödemeye çalışmaktadır. Bu kesinlikle şirketi ve / veya hissedarları paradan koruyacak, ancak IRS'e kırmızı bir bayrak olacak ve yanlış bulunursa kuruma sonunda daha fazla paraya mal olacak. Bir işletmenin, çalışanlarının hissedarları için makul bir tazminat belirlemesinde kullanılacak bir sistem oluşturması daha iyi olacaktır.
Bir şirketin çalışanları için makul bir tazminat belirlemesinin en iyi yollarından biri, belirli standartları belirleyen bir politika oluşturmaktır. Bu, IRS'den bir denetimle karşılaştıklarında yardımcı olacaktır. Tazminat seviyelerinin çok yüksek olması gerekmediğini, sadece makul olduğunu unutmayın. Bir şirketin maaş seviyelerini belirlerken göz önünde bulundurması gereken bazı faktörler, diğer işletmelerdeki benzer pozisyonlar için ortalama maaşlar, çalışılan saatler, eğitim ve çalışanın deneyim düzeyi ve şirket için kaç yıl çalıştığıdır. Maaş politikaları belirlenirken şirketler, farklı pozisyonlar için geniş maaş aralıkları oluşturmalı ve onlara daha fazla çalışma esnekliği sağlamalıdır.
IRS denetiminde kırmızı bayraklara neden olacak makul olmayan tazminat, sıfır ücret ödenmesi veya asgari ücretin altına düşecek maaşlar olacaktır. Bu, şirkete finansal bir yarar sağlayabilir, ancak IRS sorunlarının ortaya çıkma riskini büyük ölçüde artırabilir. Kabul edilebilir bir ödeme skalasının alt köşesine düşen makul bir tazminat daha iyi bir çözüm olacaktır. Aynı alanda bulunan diğer kişilere çok daha düşük ücretler ödenmesi durumunda bir milyon dolar da makul değildir. Verilen pozisyon için geniş bir ortanca maaş aralığı bulun ve işin mali tabloları için en iyi sonuçları sağlayacak olan maaş için en yüksek ya da en düşük maaşı seçin.
