Vardiyalı iş, iş gününü 24 saat olarak kabul eden ve bu süreyi kapsayacak şekilde vardiyalarda iş tasarlayan işveren anlamına gelir. Çalışanlar geçici olarak bir vardiyalı olarak çalışabilir ve bu dönebilir veya uzun süre boyunca bir vardiya olarak kabul edilen bir şey olabilir. Bazı endüstrilerin, hastaneler gibi her zaman faaliyet göstermeleri gerekir. Bütün hemşireler ve doktorlar akşam saat 17: 00'de işten ayrıldılar ve ertesi sabaha kadar dönmedilerse, hastalar dertte olacaktı. Diğer endüstriler bu modelleri, üretimi arttırmak veya 24 saat çalışma gereksinimlerini karşılamak için kullandılar.
Vardiyalı çalışmanın her zaman bireysel çalışana göndermediğini anlamak önemlidir. Bunun yerine işverenin örgütlenme pratiği hakkında daha fazla şey var. Ancak, bu uygulamanın çalışan için önemli sonuçları olabilir. Vardiyalı çalışma, özellikle geceleri çalışmayı ve gündüz uyumayı da içeren vardiya, çeşitli sağlık sonuçları ile ilişkilendirilmiştir. Sirkadiyen ritimlerin bozulması, özellikle gün içinde yetersiz ışık maruz kalması durumunda, kalp hastalığı riskini artırabilir ve vardiyadaki kişilerin bazı baş ağrısı, yüksek tansiyon ve meme kanseri için daha yüksek risk altında olması. Düzenli uyku düzenleri oluşturulamadığından, çalışanların gece ve gündüz vardiyası arasında döndükleri yerlerde düzenli olarak değişime uğradığı düşünülmektedir.
Şirketler için vardiyalı çalışmayla ilgili bazı endişeler var. Biri, vardiyaları uygun şekilde düzenlemek. Şirketler, çalışanların sekiz saatlik artışlarla çalışacağı günde üç vardiya yapmaya karar verebilir. Alternatif olarak, günde iki on iki saatlik vardiya çalıştırabilirler. Vardiyalı çalışmaya vardiyalar başladığında ve sona erdiğinde şirkete göre değişiklik gösterebilir ve bu çalışma biçiminin dezavantajlarından biri, çalışanlara esnek zaman teklif etmenin genellikle zor olmasıdır, çünkü vardiyayı oluşturmak çoğu insanı belirli bir programda tutmak anlamına gelir.
Vardiyalı çalışmayla ilgili bir diğer konu da maliyeti daha yüksek olması. Çalışanlar sekiz saatten fazla çalışırlarsa veya vardiyalı çalışmalarda ekstra ücret alabilirler. Çoğu şirket, fazla mesai için, zamanın yarısı kadar para öder ve vardiyalı çalışanlar için saat başına% 5-30 arasında bir fark yaratır. İşverenler ayrıca günde yalnızca sekiz saatlik bir süre yerine günün 24 saati güç talep ediyorlarsa daha yüksek elektrik ve gaz faturalarına da sahip olabilirler.
Ekstra ücret de belirli zamanlarda çalışanlar için dezavantajlı olabilir. Çalışanların hasta veya tatil zamanları alması gerektiğinde finansal problemler yaratabilir, çünkü tazminat daha sonra fazla mesai veya farklılık olmadan baz ücretine düşer. Birçok çalışan ekstra ücret karşılığında mahsup edilir ve hastalandığında ya da tatile çıktıklarında bunu alamayabilirler. Tatillerde kapanmaya zorlayan şirketlerde, fazladan para kazanmak için vardiyalı çalışan ve daha az parayla geçinmesi gereken çalışanlar için büyük bir sorun ortaya çıkabilir. Muhtemelen çalışanlar hala izinsiz günlerde kapalı bir vardiyada olmak için bir bedel öderler, çünkü ya uyku döngüsünü değiştirmeli ya da aileleri ve arkadaşları için daha az erişilebilir kılabilecek aynı sıradan uyku düzeninde devam etmeleri gerekir.
Hastanelerdeki sağlık hizmetlerinden başka bir dizi sanayi rutin olarak vardiyalı çalışma yapmaktadır. Bunlar arasında kolluk kuvvetleri, yangın güvenliği departmanları, kurtarma ajansları, 24 saat açık restoranlar, fırınlar, askeri güçler, yayın ağları, hava trafik kontrolü ve diğerleri sayılabilir. Birçok üretim tesisinde vardiyalı çalışma ihtiyaca göre veya talep bazında yapılabilir. Bir ürüne olan talep artarsa, şirket talebi karşılamak için geçici olarak ekstra vardiya yaratabilir veya ortaya çıkan talebi karşılamaya hazır olmak için her zaman 24 saat çalışabilir.
