Hastalık devamsızlığı, çalışanlar sağlık sorunlarından kaynaklanan nedenlerle işlerini kaçırdıklarında ortaya çıkar. Hastalık devamsızlığı oranı, işgücünün genel sağlığı ile ve ayrıca her bir meslekte spesifik faktörlerle bağlantılıdır. İşyeri politikaları ve ulusal standartlar, hastalık devamsızlığı oranını, işçiler arasında kültürel normlar ve kişisel tutumlar gibi etkilemektedir.
Belirli bir işgücü nüfusunun genel sağlığı, çalışanların hastalanma oranının belirlenmesinde ve izin almasının belirlenmesinde çok önemli bir rol oynamaktadır. Bir işgücünün fiziksel özellikleri doğrudan bu orana katkıda bulunur. Fazla kilolu, hareketsiz ve sigara ve içmeye yatkın bir işgücü, herkes eşit, daha yüksek oranda devamsızlık oranına sahip olacak, çünkü bu özellikler daha düşük bir genel sağlık seviyesine yol açıyor. Bazı işverenler bilinçli olarak çalışanlar arasında sağlıklı yaşam uygulamalarını teşvik etmek için adımlar atarlar; bu oran, çalışan havuzunda sigorta oranlarını düşürme avantajına sahip olan bir uygulamadır.
Tıbbi standartlar, çalışanların hastalık nedeniyle işten ayrılma oranını etkilemektedir. Birçok ülkede tıp uzmanları, hangi hastalıkların işten ayrılmayı garanti etmek için yeterli ciddiyetinin bulunduğunu belirlemekten büyük ölçüde sorumludur. Bu standartlar zamanla gelişir. Örneğin, hastalık devamsızlığı ABD’de İkinci Dünya Savaşı’ndan sonraki yıllarda ABD’de savaş öncesi on yıl içinde olduğundan daha büyüktü, çünkü tıp dünyasında standartlar ve uygulamalar değişti.
Bireysel çalışanların özelliklerinin hastalık devamsızlığı oranları üzerinde belirgin bir etkisi vardır. Objektif kriterlerine bakılmaksızın sağlıkları hakkında daha olumsuz görüş sahibi olan çalışanlar daha sık hasta olmaya uygundur. Daha yaşlı işçilerin daha uzun süre hasta olmaları olasıdır, bu daha uzun bir iyileşme süresine duyulan ihtiyaçtan kaynaklanabilir. Fiziksel veya duygusal olarak daha fazla talep gerektiren işlerde çalışan işçiler, bu işlerin spesifik fiziksel ve zihinsel talepleri ve bunun sonucunda ortaya çıkan yaralanma ve stres nedeniyle yüksek devamsızlık oranlarına sahip olabilirler.
Devamsızlık ve iş tatmini de yakından ilişkilidir. İşlerinde mutlu olan ve bu işi iyi yapmak için yeterli zamana ve kaynaklara sahip olduğunu düşünen çalışanlar, hasta aramak için daha az uygundur. Memnun olmayan veya fazla yüklü çalışanların hastalık izni almaları daha olasıdır. Bu psikolojik faktörlerden kaynaklanabilir, ancak stresin fizyolojik etkisine de bağlı olabilir.
Hastalığın yakından yönetilmesi hastalık devamsızlığı oranları azaltma eğilimindedir. Çalışanlar, sebepsiz olarak hasta dedikleri zaman sayısını azaltarak daha yakından denetlemeye yanıt verir. Bir işgücünün sağlığına dikkat etmek aynı zamanda işçiler arasında genel hastalık oranını azaltmak için de yardımcı olur.
