Personel devir sayısı, bir şirketten ayrılan çalışan sayısını çalışanların sayısına göre açıklar. Çalışanların cirolarının yüksek olması genellikle istenmeyen bir durum olarak kabul edilir, çünkü bu, ofisin şirkette uzun yıllara dayanan deneyime sahip olmayan çoğunlukla yeni çalışanlardan oluştuğu anlamına gelir. Yüksek ciro sonucu, yeni çalışanların sürekli olarak işe alınmaları ve eğitilmeleri gerekir; bu da pahalı ve zaman alıcı olabilir. Birkaç ciro türü - iç ve dış, gönüllü ve istemsiz - genellikle ciro oranlarını hesaplarken göz önünde bulundurulur. Personel devir hızını azaltmak genellikle işverenlerin olumlu pekiştirmeler, ilerleme fırsatları ve rekabetçi maaş ve menfaatler sağlamalarını gerektirir.
Bir şirkete genel bir bakış için, birkaç personel devri genellikle göz önünde bulundurulur. Örneğin, iç ciro, aynı şirket içinde bir pozisyondan diğerine gitmek için ayrılan çalışanları ifade eder. Yüksek bir iç ciro oranı genellikle çalışanların şirketten tamamen ayrıldığı yüksek dış ciroya göre daha az endişe verici olarak kabul edilirken, yine de departmanda sürekli olarak işçileri kaybeden bir sorun olduğu anlamına gelir. Hesaplanan diğer bir personel devir hızı, istifa eden çalışanlardan oluşan gönüllü türdür. Bununla birlikte, istemsiz ciro, genellikle bir çalışanın feshedildiği, işe gidip gelmek için çok uzaklaştığı veya çalışmak için çok hastalandığı bir durumu tanımlar.
Ciro, genellikle bir yıl içinde şirketten ayrılan çalışan sayısını artırarak, bu sayıyı mevcut çalışan sayısına bölerek ve bu toplamı 100 ile çarparak hesaplanır. Bu, ABD içindeki diğer şirketlerle karşılaştırılması gereken yüzdeyi sunar. Aynı endüstri yüksek veya düşük olup olmadığını belirlemek için. Genel olarak, bazı personel devir hızı bekleniyor ve hatta teşvik ediliyor, çünkü şirketler taze kalmak için yeni çalışanlara ihtiyaç duyuyor. Öte yandan, yüksek bir ciro oranı genellikle ele alınması gereken bir sorunu göstermektedir.
Yüksek çalışan devir hızının ana nedenlerinden biri, rekabetçi olmayan bir maaştır, çünkü aynı sektördeki diğer şirketler daha fazlasını önerebilir. Ödenen mola, sağlık sigortası ve emeklilik planları gibi yeterli hakların bulunmaması da yüksek bir ciroya katkıda bulunabilir. Buna ek olarak, çalışanlar şirket için kendilerini değerli hissetme eğilimindedir, bu yüzden onları şirketin planları hakkında güncel tutmak, ücretsiz eğitim vermek ve mümkün olduğunda olumlu geri bildirimler yapmak işlerini tatmin etmelerine yardımcı olabilir. Bu hususlar, şirket içinde ilerleme fırsatları ile birlikte, ciroyu azaltmaya yardımcı olabilir ve uzun vadede şirket için para tasarrufu sağlayabilir.
