Bir işyerinde kabadayı, çalışma ortamındaki diğerlerini korkutmak için saldırgan veya manipülatif davranışlar kullanan bir çalışan veya süpervizördür. Başa çıkılmadığı takdirde, kabadayı çalışanların zihinsel sağlığı ve fiziksel güvenliği için risk oluşturabilir ve verimliliği etkileyebilir. İşyerinde bir kabadayı ile baş etmenin en iyi yolu tüm süreci kesinlikle profesyonel tutmaktır.
Agresif iş zorbaları, diğer çalışanlara korku aşılamak ve baskın hissetmek için bağırmak ya da isim takmak gibi bozulma taktiklerini kullanma eğilimindedir. İşyerindeki bu zorba türü genellikle ondan korktuğunuzu gösteren bir tür tepki ister, bu yüzden kendinizi savunmaktan veya duyguların tepkilerini göstermekten kaçının. Bully'nin dikkat çekici davranışını göz ardı edin ve yalnızca profesyonel meselelerde onunla etkileşim kurun. Agresif bir kabadayı, istenen tepkileri alamaması durumunda genellikle pes eder.
Manipülatif iş kabadayıları başkalarını korkutmak için daha ince yollar kullanır. Fikirleriniz için kredi alabilir veya sizi işlerini yapmaya zorlama girişiminde bulunabilirler. İşyerindeki manipülatif bir kabadayı, kendileri için güçlük çeken çekingen insanlara çekilme eğilimindedir. Kendisiyle ilgilenirken iddialı, yine de profesyonel olun. Bir iş görevinin sizin sorumluluğunuzda olmadığını ve mazeret teklif etmediğini kibarca söyleyin. Bir manipülatif kabadayı sinsi taktiklere güvenme eğilimindedir ancak kurban onlarla birlikte gitmezse taktikleri durduracaktır.
Kişisel olarak işyerinde bir kabadayı ile baş edemiyorsanız uygunsuz davranışı belgelemeye başlayın. Her olayı tarih, saat ve tam alıntılarla mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde yazın. Farklı bir zorbalık düzenini gösterecek kadar belgelendirmeye sahip olduğunuzda, şirketinizin insan kaynakları departmanında birisiyle tanışın ve belgelerini gösterin. Argümanınızı en etkili hale getirmek için, durumu bir verimlilik bakış açısıyla açıklayın. Örneğin, kabadayı davranışının sizi rahatsız edici ya da güvensiz hissettiren ve işinizi gerçekleştiremeyen stresli bir çalışma ortamı yarattığını belirtin.
Şirketinizin insan kaynakları departmanı kabadayı ile başa çıkmak için herhangi bir eylemde bulunmazsa, işinize odaklanmaya devam edin ve mümkün olduğunca profesyonelce hareket edin; ancak, son çare olarak yeni bir iş aramak isteyebilirsiniz. Zorbalık senin suçun olmasa da, düşmanca bir ortamda çalışmak size fazladan strese neden olabilir ve zihinsel ve fiziksel sorunlara yol açabilir. Zorbaları bildirmek için ayrımcı davranışlar yaşarsanız, yasal işlemlerde bulunmayı düşünebilirsiniz.
