Kurumsal yönetim ve hesap verebilirlik, işletmelerde çoğu zaman kurumlarla ilişkilendirilen iki özelliktir. Kurumsal yönetim, çeşitli iş paydaşlarının çıkarlarını korumaya yardımcı olan politikalar veya prosedürlerin bir çerçevesidir. Paydaşlar, sahipleri, yöneticileri, yönetim kurulu üyelerini, yöneticileri, çalışanları ve halkı içerir. Sorumluluk, bir şirketin ticari faaliyetlerini ve toplumdaki faaliyetlerini yerine getirmesi gereken - algılanan veya gerçek olan - yükümlülüktür. Bu öğeler birbirleriyle bağlantılıdır çünkü birçok şirket, iç ve dış iş paydaşlarına karşı sorumlu kalmayı amaçlayan hedefleri belirleyen kurumsal yönetim uygular.
Kurumsal yönetim çerçevesi genellikle bireysel kuruluşlara özgü olmakla birlikte, genellikle işletme prosedürleri olan evrensel ilkeleri içerebilir. Kurumsal yönetim ve hesap verebilirlik, adaleti, etik davranışı ve şeffaflığı destekleyen iş uygulamalarına odaklanma sağlar. Bu çerçeve genellikle bir şirketin sözleşmeyle yapılan sözleşmeler, diğer paydaşlarla anlaşmazlıklar veya anlaşmazlıklar arasındaki uzlaşma prosedürleri ve yöneticiler, çalışanlar ve iş departmanları arasında bir kontrol ve denge sisteminin geliştirilmesi yoluyla diğer işletmelerle nasıl etkileşime girdiği hakkında bilgi sağlar.
Hesap verebilirlik, işletme fonksiyonlarını tamamlama sorumluluğudur. Bir işlevi mümkün olan en hızlı veya en kolay şekilde tamamlamanız yeterli değildir; çoğu kuruluş, bireylerin standartları ve yönergeleri takip etmesini gerektirir. Standartlar ve yönergeler üst yönetimden, hükümet düzenleyicilerinden, üçüncü taraf kuruluşlardan veya toplumsal normlardan gelebilir. Organizasyonlar bu standartlara ve yönergelere uymak zorundadır, çünkü onlara yapılan değişiklikler şirketin gerçek operasyonel veya finansal sağlığı hakkında çarpık bir görüş yaratabilir. Bireysel çalışanlar ayrıca bir şirketin bilgilerini kendi kişisel kazançları için kasıtlı olarak manipüle ederek organizasyonun itibarına ve iyi niyetine zarar verebilir.
Kurumsal yönetim ve hesap verebilirlik halka açık şirketler için özellikle önemlidir. Bu kuruluşlar, gelecekteki sermaye finansmanını risk sermayecileri, yatırım şirketleri ve özel yatırımcılardan korumak için yönetişim çerçevelerine ve geçmiş hesap verebilirlik performanslarına güvenmektedir. Bu gruplar, bir şirketin işletme ortamını tam olarak nasıl kontrol etmeye çalıştığını görmek için kamu yönetim raporlarından kurumsal yönetim çerçevesini inceleyebilir. Bu ifadeler daha sonra bir şirketin iş ortamında güçlü bir ilişki sürdürmek için hesap verebilirliği kullanmasını sağlamak için gerçekleştirdiği faaliyetlerle karşılaştırılabilir. Kurumsal yönetim ve hesap verebilirlik uygulamaları arasındaki kopukluk, yatırımcılar ve halk arasında olumsuz bir şirket itibarına yol açabilir.
Genel kamuoyu ayrıca bir şirketin kurumsal yönetim çerçevesine bakar; çünkü disiplin sistemi organizasyonları ticari faaliyetlerinde sorumlu kalamaz sahipleri, yöneticileri, yöneticileri ve çalışanları kınamak için kullanır. Uygunsuz davranışları düzeltme becerisine sıklıkla ihtiyaç duyulur, böylelikle şirketler sürekli bir endişe kaynağı olabilir ve kötü kurumsal yönetim ve hesap verebilirlikten olumsuz iş durumlarından kaçınabilir.
