Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), Amerika Birleşik Devletleri'nde, ciddi tıbbi koşullarla, yeni çocuklarla veya rahatsız edici aile üyeleriyle uğraşmak için işten izin alması gerekenlere özel hükümler sağlayan bir yasama eylemidir. FMLA 1993 yılında, böyle bir yasanın oluşturulmasını bir kampanya vaadi ve önceliği haline getiren Başkan Bill Clinton'un erken döneminde kabul edildi. O zamandan beri, Kanun belirli konularla başa çıkmak için biraz revize edildi ve düzeltildi.
Aile ve Tıbbi İzin Yasası hükümleri uyarınca, hak kazananlar, 12 aylık bir süre içerisinde 12 haftaya kadar ücretsiz izin hakkına sahiptirler ve izin süresi sonunda pozisyonlarını tam olarak geri verirler. Pozisyonları artık mevcut değilse, karşılaştırılabilir istihdam sağlanmalıdır. Kanun ayrıca, çalışanın payını ödediği sürece, hakların ayrılma süresi boyunca devam etmesini ve çalışanın işe dönmesi durumunda tam haklarının iade edilmesini zorunlu kılar.
FMLA'nın şartları sadece 75 mil (121 kilometrelik) yarıçapında 50'den fazla kişiyi işe alan işverenler için geçerlidir. Çalışan, şirket için en az 12 ay çalışmış olmalı ve talepte bulunmadan önce önceden bildirimde bulunmak zorundadır. Bir işveren, izninin gerçekten Aile ve Sağlık İzni Yasası kapsamında olduğunu doğrulamak için bir tıbbi sağlayıcıdan sertifika isteyebilir.
Çalışanlar, yeni doğmuş bir bebeğe veya yeni evlat edinilmiş bir çocuğa bakmak için izin isteyebilir ve ayrıca ciddi tıbbi koşullarla başa çıkmak veya ciddi tıbbi koşullarla teşhis edilmiş aile üyelerinin bakımını yapmak için izin isteyebilir. İki çalışan aynı şirket için çalışıyorsa, FMLA kapsamında yalnızca 12 hafta almak yerine toplam 12 haftalık izin alabilirler. Çalışanlar, Aile ve Sağlık İzinleri Yasası uyarınca haklarını kullandıklarında ayrımcılık veya hakaretten de korunurlar.
Kanun savunucuları, önemli yaşam olaylarıyla uğraşmak için izin almaları gerekebilecek kadın ve erkeklere eşit koruma sağladığını ve bu kişilerin geri dönüşlerinde iş sahibi olmalarını sağladığını savunuyor. Eleştirmenler, Aile ve Sağlık İzni Yasası'nın, işverenlerin kadınlara karşı ince bir ayrımcılığa neden olabileceğine dikkat çekti; Ayrıca, rakipler yeni ebeveynler ve diğer sanayileşmiş ülkelerdeki ciddi hastalıkları olan kişiler için garanti edilen ücretli izinler ile karşılaştırıldığında, Aile ve Tıbbi İzin Yasasının, çoğu kişinin 12 haftalık ücretsiz izin alamadığı için mali açıdan kısıtlayıcı olduğunu belirtti. Gerçekten de zamana ihtiyaçları olsa da ya da zamanları olsa bile.
