Beşeri sermaye, bir çalışanın iş sırasında kazandığı uzmanlığı tanımlamak için kullanılan bir terimdir, normal olarak bir deneyim ve iş eğitimi ile. Bu tür sermaye, hem çalışana hem de işverene zaman içinde çeşitli şekillerde fayda sağlar. Beşeri sermayenin önemi, şirketin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacak üretkenlik sağlaması ve ayrıca çalışanın kariyerinin ilerlemesine yardımcı olabilecek ek kaynaklar sağlaması bakımından görülebilir.
İşverenler için, insan sermayesinin önemi, belirli çalışanlara özgü beceri kümelerini belirleme ve bu becerilerin daha da gelişmesini teşvik etmenin yollarını bulma becerisinde yatmaktadır. Bir çalışanın bu tür bir yatırım yapması, her çalışanın kendi iş sorumluluklarına getirdiği verimlilik düzeyini artırmada uzun bir yol kat edebilir. Aynı zamanda, bu çalışan firma ile kalmayı ve ilerleme için fırsat aramayı seçtiğinde, insan sermayesinin önemi açıkça ortaya çıkmaktadır. Bu açıdan şirket, zaman içinde şirket içinde gelişen her türlü boşluğa girebilecek, böylece kurum kültüründeki bireyleri eğitmek için gereken süreyi ve bu rolleri yerine getirmenin temellerini önemli ölçüde azaltan, sürekli çalışan nitelikli çalışanlar yaratmaktadır.
Çalışanlar da bu tür bir yatırım sürecinden yararlanmaktadır. Burada, insan sermayesinin önemi, çalışanın mesleğinde edindiği becerilere, eğitime ve deneyime dayanarak kariyerinde ilerleyebilmesi ile ilgilidir. Çalışanın işverenle kalmak istemesi durumunda, bu ek yetenekler şirket saflarında ilerleme olasılığını arttırır ve sonuçta daha yüksek maaş ve ek faydalar sağlar. Aynı zamanda, insan sermayesindeki artış aynı zamanda bu çalışanı diğer işverenlere daha çekici hale getirerek mevcut işverenle bir başkası bulunmadığında başka bir yerdeki fırsatlardan yararlanmayı mümkün kılabilir.
Beşeri sermayenin önemini küçümsemek, hemen hemen her işletme üzerinde olumsuz etki yaratacaktır. Çalışanlarda ek becerilerin geliştirilmesinin tanınmaması ve teşvik edilmemesi, çalışanların elde ettiği üretkenlik seviyesini sınırlandırmakta ve bu da işin temel çizgisine zarar vermektedir. Aynı zamanda, insan sermayesine yatırım yapmak çalışanların sadakatini artırmaya yardımcı olabilir ve şirkete yıllar boyunca büyük miktarda para kazandırabilir. Bu nedenle, birçok işletme çalışanlarının performansını kısa vadede artıran eğitim fırsatları sunmakla kalmayıp, aynı zamanda bu uzmanlık ve deneyimden uzun yıllar faydalanma şansı da elde etmek için büyük çaba harcıyor.
