Çoklu mini röportaj veya MMI, 21. yüzyılın başlarında Kanada Ontario'daki McMaster Üniversitesi'nde tıp fakültesi aday değerlendiricileri tarafından geliştirilen bir aday değerlendirme sistemidir. Değerlendirme yöntemi, farklı istasyonlara yerleştirilen çeşitli görüşmeci ile yapılan sekiz dakikalık görüşmeden oluşmaktadır. Adaylar, birkaç görüşme istasyonu üzerinden ilerler, her görüşmeci organizasyonel amaç ve gereksinimlere bağlı olarak puanlamak için belirli sorulara ve ölçütlere odaklanır. Görüşme devresinin tamamlanmasından sonra, her bir aday için puanlar hesaplanır ve kabul kararlarını temel alabilecekleri bilgi vermek için ortalaması alınır.
Çoklu mini görüşme değerlendirme yöntemlerinin geliştirilmesinden önce, tıp fakültesi adaylarına, bir veya iki değerlendiriciyle geleneksel yüz yüze görüşmeler kullanılarak görüşülmüştür. Maalesef, ilk değerlendirmelerin sonuçları, bir adayın tıp fakültesi programında veya mezuniyet sonrası mesleki uygulamada gelecekteki başarısını doğru bir şekilde öngörmemiştir. Ek olarak, az sayıda görüşmeci, yeniden üretilebilir veya ölçülebilir sonuçlarla kişiler arası becerileri veya adayların yumuşak becerilerini doğru bir şekilde yargılayabilir. Sonuç olarak, McMaster Üniversitesi'ndeki uzmanlar, bir adayın başarı olasılığını, akranları ve hastalarıyla etkileşimde bulunabilme becerisini daha iyi tahmin etmek, bir adayın niyetini ölçmek ve tamamlamaya itmek için birden fazla değerlendirici tarafından alınan puanları toplayabilecekleri bir görüşme devresi geliştirmeye başladılar. tıp fakültesi ve sonunda lisans.
Yedi yıl süren araştırma ve geliştirme, standart zaman çizelgeleri, istasyon sayısı ve gerekli diğer detaylar da dahil olmak üzere mevcut çoklu mini görüşme yöntemine yol açmaktadır. Çalışmalarda, çoklu mini mülakat değerlendirme yöntemi, cinsiyet, ırk veya eğitim hazırlığı üzerindeki etkisi az olan aday tahminlerinde daha yüksek doğrulukla sonuçlanmıştır. İlk tahminlerin sonuçta elde edilen başarı oranı, diğer akademik kurumlar, işletmeler ve devlet hizmetleri için çoklu mini görüşme yöntemlerinin geliştirilmesine yol açmaktadır. Her sistem, belirli bir sektördeki adayları değerlendirmek için farklı anketler ve ölçüm araçları sunar. Sanayiden bağımsız olarak tüm sistemler, bir adayın yumuşak beceriler ve iş yeteneği konusunda başarı şansını etkileyen daha az belirgin özellikleri ölçmeye çalışır.
Genel olarak, çoklu mini görüşme sisteminin temel özellikleri, endüstriler ve meslekler arasında tutarlı kalmaktadır. Profesyoneller, her mini röportajda yaklaşık sekiz dakika sürmesini ve dokuz röportaj istasyonundan daha fazlasını önermemektedir. Büyük işe alım grupları için her aday, görüşme devresinin tamamı boyunca organize bir şekilde dönen farklı bir istasyonda başlar. Dokuz istasyon ve sekiz dakikalık röportajlarla, dokuz adaydan oluşan bir grup tüm devreyi bir saatten biraz daha kısa bir sürede tamamlayabilir. Değerlendirme sürecinin sonunda mülakatçılar toplanma için bireysel puanlar sunarlar ve muhtemel adaylar seçilir.
