İş etiği ve kültür arasındaki ilişki, belli bir kültürün iş etiği pratiği üzerindeki etkisi açısından görülebilir. İş ahlakına uygulanmasında kültür, örgütün insan sermayesini oluşturan bireylerin kökenlerinin yeri olarak tanımlanabilir. Kültür, ideoloji, azınlık olmaları veya belirli bir cinsiyete veya dine ait olmaları gibi ortak bir şeye sahip olan bir grup insanın toplanmasıyla da tanımlanabilir. İş etiği ve kültürü, iş yönetimi ve çalışanlarının işlerini başka bir ülkede yürütürken iş standartlarına uygulanma biçimleri açısından da analiz edilebilir.
Küreselleşmenin artması ve insanların daha iyi iş ve kariyer fırsatları bulmak için bir ülkeden diğerine göç etme kolaylığı ile birlikte, orta ila büyük işletmelerin çoğunun farklı geçmiş ve kültürlerden çalışanların değişen bir temsiline sahip olduğunu görmek çok yaygındır. . Bu, bu tür işletmelerin, kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturmak için çalışan tabanını oluşturan çeşitli kültürlerle başa çıkmada standart bir şekle sahip olmalarını zorunlu kılmaktadır. İş ahlakı ve kültür arasındaki ilişkinin bir örneği, bir kuruluşun yönetiminin diğer kültürlerden çalışanlara davranma biçimidir. Buradaki etik düşünce, yönetimin hem yerel hem de göçmen çalışanlar için aynı tedavi standardını uygulayıp uygulamadığıdır.
İş ahlakı ve kültür uygulamalarına bir örnek, daha az gelişmiş bir ülkede bir yan kuruluş açan çok uluslu bir şirket durumunda görülebilir. Şirketin yönetiminin vatandaşları için farklı bir muamele standardı ve az gelişmiş ülkenin vatandaşları için başka bir muamele gördüğü varsayılırsa, böyle bir davranış pek etik olmaz. Örneğin, aynı kategorideki veya seviyedeki çalışanlar için farklı ücret oranlarına sahiplerse bu, etik kurallarının yanlış bir uygulamasıdır.
Ayrıca, iş etiği ve kültürü, çalışanların ve yönetimin, diğer kültürlerden müşterilerle olan ilişkilerinde etik standartları uygulamaları gerektiği anlamına gelir. Bunun bir örneği, elektronik ürünler üreten ve başka ülkelerdeki benzer ürünleri de üreten bir şubesi olan bir şirket olabilir. İş ahlakının olmaması, işletmenin söz konusu dış pazarda satış için standart altı mal üreteceği bir duruma yol açabilir. Bunun nedeni, o ülkedeki kültürün daha yozlaşmış olması ve işin çocuk işçiliği kullanımında da görülebilen böyle bir eylemden kurtulabilmesi olabilir.
