Etiğin insan kaynakları yönetimindeki rolü, sadece etiğinin tüm insan kaynakları yönetimi uygulamalarının temel taşı olduğu gerçeğidir. Nitekim, insan kaynakları (İK) işletme girişiminin kişisel yönleriyle ilgilenmekte ve etik standartların uygulanmasını gerektiren birçok konuya değinmektedir. Bunu gösteren alanlardan bazıları çalışanların işe alımı ile terfi, ayrımcılık, cinsel taciz ve mahremiyet konularının yanı sıra belirtilen iş güvenliği ve sağlığı standartlarının uygulanmasıdır.
İnsan kaynakları departmanındaki temel fonksiyonlardan biri işçi alımıdır. Bu, iş bulmaktan faydalanabilecek veya işsiz kalabilecek potansiyel çalışanlar için birçok olumsuzluğa sahip olan önemli bir sorumluluktur. İstihdam kararıyla ilgili olarak genellikle son sözü alan insan kaynakları müdürü işe alım sürecinde gerçekten etik olmalıdır. Herhangi bir kişisel veya mesleki önyargıya, tercihlere veya eğilimlere değil, insanların işe alımlara dayanmasını sağlamalıdır. Örneğin, bir erkek insan kaynakları müdürü, iki kadından birini işe alma kararı ile karşı karşıya kalırsa, nihai kararını etik olarak daha çekici değil, daha nitelikli bir çifte dayandırmalıdır.
İnsan kaynakları yöneticileri ve diğer istihdam karar vericileri, olası veya mevcut çalışanları cinsel tacizde bulunmak için kullanmaya çalışarak konumlarını kötüye kullanmamalıdır. Örneğin, etik uygulaması, insan kaynakları yöneticisinin, istihdam vaadi karşılığında umutsuz başvuru sahiplerinden cinsel destek talep etmemesi gerektiğini talep eder. Yöneticiler, işlerini sürdürmeleri veya belirli yardımlar almaya devam etmeleri karşılığında işçilerden cinsel veya başka herhangi bir iyilik istememelidir.
Elbette ahlakın insan kaynakları yönetimindeki rolü, din, cinsiyet, özür, ırk, fiziksel özellikler, cinsel yönelim, siyasi ilişkiler ve hatta önemsiz şeyler gibi önemli bir ayrımcılık sorunu olmadan tamamlanmış sayılmaz. Spor takımı, potansiyel bir çalışanın desteklediği. Bazen, kimlerin işe alınacağı konusundaki karar, organizasyonun gereksinimlerine göre, insan kaynakları yöneticisinin eğilimlerine bağlıdır. İK süreçlerinin etik kurallara sıkı sıkıya dayanmadığı herhangi bir organizasyon, sonuç olarak, yetersiz çalışanlar ve üretim kapasitesinde yerine getirilmesinin azaltılması veya yerine getirilmemesi açısından acı çekecektir.
