Bir örgütün işlevselliği ve başarısı, verimlilik, iş zekası ve sağlıklı bir örgüt kültürü gibi birçok faktöre bağlanabilir. Etikin örgütsel davranıştaki rolü, işyerinde güvenliği, güveni ve sorumluluğu teşvik eden bir dizi kural ve kılavuz oluşturarak başarının ve sürdürülebilirliğin anahtarlarının çoğunun temelini oluşturur. Örgütsel davranışta etiğin rolü göz önüne alındığında, hem bireysel hem de toplumsal etik sorunları göz önüne almak önemlidir.
Etik, ahlaki olarak doğru bir şekilde davranmak olarak tanımlanır, ancak “ahlaki doğruluğun” tam tanımı kuruluşlar arasında değişebilir. Genel olarak, tüm eylemlerin bireye, kuruluşa ve kuruluşa hizmet veren ya da çevreleyen topluluğun yararını teşvik ettiği bir kültürü teşvik etmek için örgütsel bir etik kuralları vardır. Bir kurum, iş ahlakı kültürünü güçlü bir etik kodla oluşturarak ve uygulayarak, faydaları birçok farklı şekilde elde edebilir.
Bireyler için, etik davranışın örgütsel davranıştaki rolü her bireye adil davranılmasını ve kişisel sorumluluğu korumasını sağlar. Her bireyin çabasına, deneyimine ve performansına dayanarak adil bir piyasa ücreti kazanmasını sağlamak, bireyleri büyük ölçüde etkileyen etik bir kılavuz örneğidir. Benzer şekilde, harcamaları doldurmama veya hastalık iznini kötüye kullanma gibi kişisel sorumlulukları açıkça ortaya koyan etik kurallar, çalışanlar arasında yüksek düzeyde bir güven oluşmasını sağlamaya yardımcı olabilir. Genel olarak, eğer bir çalışan adil davranıldığını hissediyor ve iş arkadaşlarına ve üstlerine güvenebilir, sadakat ve dolayısıyla verimlilik artabilir.
Etikin örgütsel davranıştaki rolü, kurumun bir bütün olarak nasıl hareket ettiğini de büyük ölçüde etkileyebilir. Bireyler güçlü bir etik kurallara uysalar bile, daha büyük organizasyon etik olmayan bir şekilde hareket ederse, olumlu etki ihmal edilebilir. Örneğin, bir ofisteki tüm orta düzey çalışanlar birbirlerine adil ve ahlaki bir şekilde davransalar bile, yöneticilerin cinsel taciz veya içerden öğrenenlerin ticaretinden kurtulmasına izin verilirse, tüm sistem sadakati bozabilecek düşmanca, tehlikeli bir ortam olabilir ve daha fazla sorun olmak. Sağlıklı bir örgüt kültürünü desteklemenin anahtarlarından biri, kuralların kuruluşun tüm kademelerinde aynı olmasını sağlamaktır.
İçsel davranış standartlarını korumanın yanı sıra, örgütsel davranışta etik rolünün bir kısmı, işletmenin toplumda büyük ölçüde olumlu davranmasını sağlamaktır. Bir şirket topluma zarar veren bir davranışta bulunursa, sonuçlar genellikle kurumun içine süzülecektir. Buna bir örnek, bir gazete makalesinde işyerinin ürün üretmek için eşofman işçiliği kullandığını açıklamasından sonra çalışan bağlılığında önemli bir düşüş olabilir. Topluma olumlu bir şekilde yardım etmek, çalışanların sadakatini arttırmaya, daha iyi çalışanları cezbetmeye ve etik bir itibarı koruyarak yeni iş fırsatları getirmeye yardımcı olabilir.
