Küreselleşmenin insan kaynakları yönetimindeki rolü, bir bütün olarak insan kaynakları (İK) yönetiminin temel ilkelerinin, bu uygulamaların koordinasyonunu daha etkin hale getirmek için küresel ölçekte nasıl uygulanabileceğidir. Diğer bir deyişle, çalışanların seçimi, eğitim ve gelişim, terfi, refah, iş kanunları ve kurumsal sosyal sorumluluk gibi diğer kaygılar gibi konular daha küresel bir temelde uygulanmaktadır. Bu, çoğu, kesinlikle yerel olanlardan ziyade, uluslararası varlığa sahip olan şirketler için geçerlidir.
Birkaç ülkede şubeleri, satış yerleri ve yan kuruluşlarıyla olan uluslararası bir şirketin, şubelerinde bulunan diğer İK departmanlarıyla şirketin merkezinde bulunan ana insan kaynakları departmanını entegre etmesi gerekmektedir. Bazen meseleleri koordine etme süreci, işletmenin faaliyet gösterdiği kültür ve çevreye uyması için bazı dokunuşlar ve diplomasi gerektirir. Örneğin, hafta sonları ve ulusal tatillerin ev sahibi ülkenin izlediği geleneklere uygulandığında endişeler ortaya çıkabilir. Büyük inanca veya dine bağlı olarak, hafta sonu bazı ülkelerde Cuma ve bazılarında Cumartesi günü başlar. Bu, insan kaynaklarının dünyanın her yerindeki şubelerinde ve yan kuruluşlarında çeşitli tatil ve hafta sonlarını yansıtmak için yönetmesi ve uygulaması gereken bir çelişkidir.
Ev sahibi ülkenin kültürü, küreselleşmenin insan kaynakları yönetimindeki etkisinde de önemli bir husustur. İK departmanları, potansiyel olarak bir çatışma yaratabilecek herhangi bir yanlışlıkla hareket etmekten kaçınmak için ev sahibi ülkenin kültürüne yer açmak için politikalarını değiştirmelidir. Bakanlık ayrıca, çalışanlarla istihdam uygulamalarına ilişkin gereksiz çarpışmalardan kaçınmak için ülkedeki uygulanabilir sendikalar ve liderlerle birlikte çalışmalıdır.
İnsan kaynakları yönetimi aynı zamanda kurumsal sorumluluk ve ev sahibi topluluğun şirkete karşı algılanmasında da rol oynamaktadır. Ev sahibi kültür ile iyi bir ilişki sürdürmek için İK, insanların refah ve gelişimine katkıda bulunabileceği yolları bulmak için çevreyi incelemelidir. Bu sadece şirketin ev sahibi tarafından olumlu bir şekilde görülmesine yardımcı olmakla kalmayacak, aynı zamanda şirketin faydalanabileceği stratejik bir pazarlama ve tanıtım platformu olarak da kullanılabilir.
